跟踪员工的出勤对贵公司的收益很重要。出勤被定义为很简单，就像出现在工作中一样，但是如何跟踪呢？通过实施明确的政策和跟踪系统。
特别是对于小时工或非职工，考勤制度明确地界定了员工何时出面工作。这对于经常执行需要一个人在那里为客户服务的工作的非职业雇员尤其重要。
对于在自动化过程中工作的员工，每个工作站的工作人员都需要工作人员完成产品或服务，同样重要的是。在这种情况下，工作人员通常存在出勤政策。您很少会找到一个处理免职或受薪雇员工作的考勤政策。
管理和人力资源部门将发现，制定有效的考勤政策创造了更好的工作环境，因为员工了解他们的期望。
什么是工作人员考勤？
出席是参加（出席）工作的行为或事实。出勤也用于定义在工作特定日子出席的人数。如上所述，它最经常指的是小时薪酬雇员的工作。
在工作 或 呈现 中，考勤也称为 。
例如，人力资源部门可以在员工的人事档案或公司对工作场所的挑战或目标进行评估时，作出这样的笔记。 Rob拥有出色的工作记录;他很少错过了一天的工作。
- 玛丽在出席会议时遇到挑战，至少每周至少工作两天。
- 星期一出席率首次平均只有75％，而周末的乐趣却恢复了。
- 获得合格的员工谁想要二班班，出席率很高是有挑战性的。员工宁愿工作几天休息，或者更喜欢午夜班，让他们有天免费。第二班在白天和黑夜都横渡空闲时间。
- 什么是考勤政策？
出勤政策为组织界定，撰写，传播和实施的员工出席工作提供指导和期望。
出勤政策最常见于小时工或非职业雇员，组织必须通常跟踪工作时间并在40小时内支付加班费。
“公平劳工标准法”（FLSA）规定了加班时间，需要工作记录的时间。
- 此外，跟踪工作的员工往往执行与其他员工相关的工作。这样的工作包括生产线上的生产线工作。
考勤政策有时与旷课政策互换使用。我的观点是，出勤政策的定义更为狭窄，限于出席率，而不是旷课管理问题的缺勤政策。
无故障考勤系统
A
无故障点系统 是有效考勤策略的一个例子。目标是奖励出勤人数，消除出勤人员的就业。它使用点系统，不排除缺勤。 这使管理人员和监督人员脱离了法官的角色，这是他们讨厌的角色。对于应该在职的员工来说，最大限度地承担责任和责任。
在无故障考勤系统中，缺席记录类似于以下内容：
每个缺席= 1分（无多天出现）
- 每个迟到（迟到）或提前= 1 / 2点
- 每个不显示的工作= 2分
- 每个没有先前通话的回报= 1点
- 每个缺勤季度消除所有积分并奖励雇员休息一天。每个员工每年开始新鲜，没有积分。
- 伴随无故障考勤系统的逐步纪律处分。如果员工获得了这么多分，他们会收到一个逐渐恶化的警告。这样的制度允许雇主和雇员确切地知道出勤率下降的后果。
- 7分=口头警告
8分=书面警告
- 9分= 3天中止
- 10分=终止
- 这是一个详细的考察政策。它包括小时工出勤率的奖惩。