感性推理是一种逻辑思维，涉及根据您遇到的具体事件，您所做的观察或您所知道的事实是真实的或虚假的，形成概括。
感性推理与演绎推理有所不同，您可以从一般化或理论入手，然后通过将其应用于特定事件进行测试。
感性推理是许多雇主在员工中寻找的重要批判性思维能力。
<！ - 1 - >因此，在您的工作申请和工作面试中强调有用的技巧。
请阅读以下信息，了解何时在工作场所使用归纳推理。还请参阅在求职过程中如何突出您的归纳推理技巧的建议。
工作场所的感性推理
雇主认为在解决问题和开展任务时可以逻辑思考的工人，以及谁可以根据这些倾向来辨别模式，制定战略，政策或提案。这些员工正在进行归纳推理。
这里有一些例子可以增强你对归纳推理的理解。阅读它们，然后在您自己的专业经验中反思感性推理的实例。
1。老师注意到，他们的学生在将实践活动纳入课程时学到了更多的知识，然后决定在他未来的课程中定期举办实践课程。
2。建筑师鉴定了工作中管道材料成本过高的模式，并选择增加后续建议中管道费用的估计。
3。一家股票经纪人观察到，Intuit股票在税前季度连续四年上涨，并建议在3月份向客户采购。
4。招聘人员对最近聘用的人员进行了研究，他们取得了成功，并与该组织保持联系。她发现他们从三所地方学院毕业，所以她决定把招聘工作集中在这些学校上。
5。销售人员向目标客户展示当前客户的推荐信，向潜在客户建议她的产品质量高，值得购买。
6。辩护律师回顾律师在类似案件中所采用的策略，并发现一种持续导致无罪释放的方法。然后，她将这种方法应用于自己的案例。
7。一名生产经理在线检查受伤案件，并看到长时间班结束时发生许多伤害事故。根据这个观察，经理建议从10小时到8小时班次。
8。一名调酒师意识到，当客户分享个人资料时，客户会提供更高的提示，因此，在有意向的情况下，有意开始透露个人信息。
9。辅助生活设施的活动领导者注意到，当年轻人访问时居民点燃。她决定与本地高中发展志愿者活动，将学生与需要欢呼的居民联系起来。
10。市场研究人员设计了一个重点小组，以评估消费者对零食新包装的反应。她发现参与者反复倾向于标示“15克蛋白质”的标签。研究人员建议增加尺寸和区分该字词的颜色。
突出显示您工作搜索中的诱导推理
如果雇主明确提及归纳在工作清单中推理，或者您知道这对工作至关重要，您可以在工作申请材料中提及它，例如，您可以提供在求职信中成功使用归纳推理的示例，或者您可以包括归纳在简历摘要或技能列表中推理。
在第一或第二次面试中可能会出现一个关于您的归纳推理技巧的问题。
作为候选人，您应该检查您过去的角色并确定您的情况应用归纳推理，考虑归纳推理的结果产生积极的结果，因为这些信息可以帮助说服雇主，你可以独立应用kno wledge在工作中学到了，迅速掌握了这个角色。
在采访中强调您的归纳推理时，请使用STAR采访回应技巧。这是一个首字母缩写，代表：
- S ituation
- T 询问
- A ction
- R esult
首先，描述情况你正在工作？你正在做什么项目/）。
然后，描述任务（你有什么责任？你有什么问题需要解决？你做了什么观察）？
接下来，解释你采取的行动（你实现了什么解决方案？你如何将你的意见转化成一个解决方案或行动？）。
最后，解释结果（你的行动如何帮助这个问题，或更广泛地帮助公司？）。这种技术将清楚地显示面试官你有感性推理技能，可以为公司增值。
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