目前，这是一个候选人的就业市场。这意味着雇主必须提供最佳的薪酬和福利，以吸引和留住最优秀的员工。通常，全职和部分时间的员工可以获得这些津贴，但临时和季节性员工将被排除在外。他们可能只是假设临时工人自动从他们的机构获得利益，或者他们不需要他们，因为他们只在短时间内工作。
并不总是这样。
企业为临时工提供健康保险和其他福利
美国劳工统计局最近的报告显示，只有约57％的小企业实际为员工提供医疗保险福利，但是这个数字自2010年“经济实惠护理法案”成立以来，这一举措大幅度增长。拥有50名或以上雇员的公司需要提供最低健康保险期权。想要为员工提供更多的工资而不是为了吸引和留住最好的公司的较小的公司正在利用福利和津贴来减轻浪费。然而，研究表明，一半的雇主提供额外的津贴，如人寿保险，退休储蓄计划，灵活的工作时间表和自愿福利计划。
温和和季节性员工的利益理念
任何雇主可以向其临时或季节性工人提供额外的福利和津贴，这将有助于他们完成合同并享受一些其他经常性的长期员工的担忧。
根据2014年10月发布的BLS数据，临时雇员的使用率几乎增加了9％。临时工人占了大量的劳动力，他们常常成为永久性员工，因此对他们进行了正确的处理从一开始就算了。
<！ - 3 - >使用临时和季节性工作人员可能会面临一些挑战，但这些挑战只来自严格的利益规则，使他们不符合标准健康保险。
需要创意计划，为临时员工提供福利和津贴。阅读一些想法。
餐饮，饮料和零食
所有员工在上班时都需要使用健康食品，小吃和清凉饮料。包含免费午餐的一个不错的选择包括免费午餐，咖啡壶和带免费饮料的冷却器，休息室还设有小吃车。所有的温泉和季节性工作人员都可以专注于完成任务，他们欣赏这种姿态，因为他们不必花费辛苦的钱来吃饭。
在职培训
尽管他们可能在短时间内为您工作，但是这些工作正在寻找机会来学习一些新的可转让技能。确保他们可以访问您的在线培训系统和您为普通员工提供的任何课程。鼓励他们完成这些培训计划，以纳入未来的招聘活动。这对您的公司有益，因为您的温度会更好地准备和训练他们的任务，这意味着他们可以快速提高生产力。
公司折扣
作为一家公司，您可能有机会获得当地供应商，餐馆，娱乐场所和商业服务的多项折扣。
为什么不通过这些不错的折扣和优惠呢？他们会欣赏能够使薪资进一步扩大，您将同时回馈社区。提供优惠券或让您的临时工有机会从人力资源部门购买优惠活动门票。
绩效奖励
临时和季节性的工作人员随时准备为贵公司努力工作，为什么不给他们一些体面的奖金和其他奖励？使用表现模式的薪酬，根据个人努力，忠诚度和更多的英里来结束合同奖金。这些可以是现金奖励，礼品卡和认可。也提供一个建议，他们可以采取与他们作为其他临时合同任务。
自愿利益
虽然可能不是向临时和季节性工作人员提供健康保险的要求，但您仍然有义务提供安全健康的工作环境。你可以给他们自愿的福利，他们可以以低的利率支付。这些好处可以包括牙科和视力保健，人寿保险，储蓄计划以及获得企业健康计划的机会。
早期契约购买
许多温泉和季节性工作人员被雇用了几个星期到几个月。如果您重视表现良好的临时员工，购买合同并使其成为您团队的常任理事。这是许多人梦寐以求的欢迎激励。与您的人力资源机构协商，以获得最佳的收购费用。图片来源： COM