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有薪生病的时间是雇主因病人因雇主而支付的工资而脱离工作的时间。组织自愿向雇员提供有薪生病的日子，尽管雇主越来越多地受到政府管辖，要求提供带薪病假。

员工通常根据其对组织的服务年数和职位的等级，累计可以使用的病假天数。

然而，其他公司只要保重病假，每一名雇员每年收到相同数量的有薪病假。

随着频率的增加，公司选择了一个有薪假期（PTO）政策，将病假，休假日和个人日期折叠成员工自行决定使用的一天。

雇主认为，雇员是可以自行决定休假的成年人。研究支持，当员工有一天的PTO银行时，他们的倾向是把所有的日子都当作休假时间。这不能使生病的员工离开工作场所，这是PTO的主要目标或有薪假期之一。

雇主有薪日期的法定要求

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美国没有联邦法律要求雇主提供带薪病假作为福利。但是，要被视为雇主选择的雇主将其作为全面福利计划的一部分提供给员工。

截至2015年4月，美国的21个司法管辖区正在考虑立法规定，雇主每年要支付5-9天的休假日，这些立法将要求雇主提供有薪假期，员工可以使用从疾病中恢复或照顾病人的家庭成员。

旧金山（2007）是美国第一个授权雇主提供带薪病假的地区。截至2015年，加州员工每工作30小时至少赚取一个小时的带薪休假。应计开始于就业的第一天或2015年7月1日，以较晚者为准。

在美国，截至2016年，7个州，29个城市，2个县和华盛顿特区已经对这些图书提供了病假法律。更多的司法管辖区也在考虑法律，预计有薪生病日将成为在未来大部分地区都是强制性的。

这是向病人通过某种形式的雇员补偿的州和市的现状。

在其他国家，假期和病假政策比美国更为宽松 - 尽管如上所述，这种做法正在发生变化。

目前有多少雇员过薪日？

有益的病假是非常常见的，潜在雇员期望有薪生病日或PTO银行天数作为综合福利计划的一部分。

国家和地方政府的全职工作人员有98％的工作岗位获得有薪病假。根据劳工统计局2015年3月的一项研究，42％的兼职工人已经过了病假。

在2016年，见表6，比较谁收到有薪假期和谁没有。美国劳工统计局报道，2015年3月，美国65％的员工都有获得病假的日子。在管理，专业和相关职位中，84-88％的员工获得了有薪病假。兼职员工（24％）和服务行业的员工（45％）不太可能因病休假。

只有百分之二十的获得最低10％工资的工人已经过了病假。相比之下，百分之八十的百分之八十已经生病了。

根据BLS，“国家和地方政府工作人员比私营企业的工人更有可能获得有薪病假，但不太可能获得有薪假期和假期。”999与私营企业的工人一样，低工资类别的州级和地方政府工作人员比较高工资类别的工人不太可能获得带薪病假。“

如何分配有薪生日？

大多数组织使用一个公式，在每个工资期间分配一定数量的病假天数。其他雇主在一个日历年初就可以提供有薪生病的日子 - 尽管这可能会增加雇主的风险。

例如，如果雇员在一年的头几个月内使用了所有有薪生病的日子，雇主如何处理这种情况呢？

此外，很大一部分雇主允许使用这些日子照顾一个生病的家庭成员。寻找允许病假的雇主将其转入新的日历年是很少见的。毕业后，有薪生病的目标是让生病的员工离开工作场所。

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