视频: 工傷病假錢與醫療費 2024
在美国，目前没有联邦法律要求雇主向雇员提供病假福利。 2005年，爱德华·肯尼迪参议员通过参议院比尔S. 932号介绍了“健康家庭法”。该法案（以及几项类似的法案）没有向前推进，两年后被删除。
目前还没有国家法律要求雇主向任何雇员提供传统的病假福利。
<！ - 1 - >然而，在两个美国城市（旧金山，加利福尼亚州和华盛顿特区），有一些法律要求某些雇主提供带薪病假。根据这项法律，旧金山的一些雇主已经减少了假期福利，以抵消与全职雇员和兼职雇员有关的带薪病假的费用增加。
2008年11月，威尔士密尔沃基市选民通过全民投票，要求雇主有10名以上的雇员每年提供9天带薪病假。雇主少于10人的雇主每年只需要提供5个带薪病假。
这些病假将以每30小时工作的一个小时的病假获得，员工必须至少工作3个月才能获得有薪病假。 （密尔沃基市商会正在考虑反对该决定，这可能会延迟其生效。）
一般来说，提供病假工资的雇主通过规定病假来管理费用。
他们可以：
- 要求雇员在有资格获得病假之前已经受雇一段时间;
- 以每月一定的速度或按工作时数计算的病假;
- 限制每年可以累积的总时数;
- 降低假期工资或其他福利，抵消病假费用;或
- 根本不提供带薪病假。
虽然美国联邦法律不要求雇主提供病假，但很多雇主仍可能根据“家庭和医疗假期法”（FMLA）提供休假福利。该法令不要求雇主提供传统的病假薪酬，但可能要求雇主提供12周的休假待遇，治疗疾病或照顾家庭成员。
雇主可以改变他们的病假吗？
是。联邦法律确实允许提供带薪病假的雇主改变政策，包括减少福利，改变要求以赚取福利，或者一起消除带薪病假。
但是，病假政策的变化则受到反歧视法规的制约。例如，雇主在为其他雇员减少或消除雇员时，无法维持某一群员工的福利。所有员工的福利必须平等分享。