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所有员工期待一段时间休假，特别是当他们累积了付出休假时间。付费休假或PTO也是员工接受公司工作机会的主要因素。 PTO越慷慨，公司越有吸引力，可以看重工作生活平衡的候选人。即使雇主向员工提供免费休假目前还不是强制性的，但是大多数人都明白，为了更健康，更快乐的员工，休闲时间的重要性。
<！ - 1 - >然而，加利福尼亚的一项新的就业法是在雇主如何提供有偿休假方面发抖的，也可能迫使员工休息，即使他们想要保存PTO向上
健康工作场所，健康家庭法案
“健康工作场所健康家庭法案”是加利福尼亚州的一项新的带薪休假法律，所有雇主都必须遵守。新法规定，所有至少有一名雇员的雇主都允许雇员按每30小时工作一小时的定义率累积病假。由于这项新法律，现在涵盖了兼职和临时工。国家法律于2015年1月1日生效，但雇员无法在2015年7月1日之前开始累积病假。
新法律允许公司在六天内限制应计病假，但不要求他们这样做。法律还允许雇员有机会每年三次使用病假，但不需要。
根据新的法律，员工可以利用生病的时间为自己或家庭成员进行护理，治疗，预防保健或诊断健康状况。家庭成员在法律上被定义为父母，法人，子女，配偶，兄弟姐妹，孙子，祖父母或注册家庭伴侣。
谁被命名为病假？
由于新法，很多公司很可能需要重写有关病假和退休时间的政策。
大多数公司只向全职员工或每周工作数小时的员工提供带薪病假。新法规定，公司要为一年以上工作30天以上的雇员提供病假。这意味着如果满足小时要求，全职，兼职，临时，合同，季节和每日员工将被病假法涵盖。
过度赦免纪律
有很多公司对员工进行过度旷工纪律。其他人要求员工如果希望使用病假时间找到替代品。新规定将不再允许这一要求。法律也使公司暂停，解除或降职，使用累计病假是违法的。
通知员工发生政策变更
由于新法无疑会导致公司改变病假政策和休假期，员工将在七天内通知任何变更。通知必须以书面形式。如果公司目前的政策反映了新法律的要求，没有任何改变，就必须向雇员发送关于加州新法律要求的书面通知。
季节性员工的问题
当涉及新的法律和季节性员工时，会出现问题。新法规定，如果雇员因任何理由离职，并在一年内返回工作，所有以前累积的病假必须归还给他们。如果雇主允许雇员在季节性就业结束时将其累积的病假退出，则该要求变为无效。另外，如果雇员只工作60天，在一年之内离开并重新雇用，他或她将不会开始累积病假，直到再工作30天才能达到90天的试用期限。
这里的底线是，在加利福尼亚州经营的雇主现在必须为所有在一年内至少工作30天的员工提供病假。
雇员必须在全年使用这个有薪假期，以确保他们不会错过。图片来源： COM / stanciuc1