员工收到的个人日子是什么？

组织自愿向员工提供有偿的个人工作时间。根据对组织的服务年数和职位的等级，经常累积的员工个人日数。

虽然大多数公司允许雇员在应计制之前使用有偿个人日子，但通常在日历年度累积有薪私人天数的时间。

然而，其他公司简单地保持付费的个人日子 - 每个员工都收到相同数量的有偿个人日子。

由于可能包括家长教师会议，投票，准备家庭假日派对，访问医疗保健专业人员进行预防性治疗等活动的原因，有偿个人日子用于为工作人员提供工作时间。个人日子只是个人的日子，并且由雇员自行决定。

为什么要雇主提供付费的个人日子？

有薪个人日通常是雇主综合福利计划的一部分，并补充其他带薪休假时间，例如带薪病假，带薪休假日和带薪假期。

作为这一包的一部分，雇主每年提供两三个有偿个人日子。有偿的个人日子是以员工的正常基本工资或小时工资支付的。

雇主为雇主提供这些带薪休假的机会，以保持竞争力。可比雇主为员工和雇用上岗雇员提供这些类型的有薪休假时间。

雇主也有机会通过自己的带薪休假时间来限制雇员起飞的天数。提供的休息日，与员工预期，这是允许他们错过工作的天数，而不影响其在组织中的地位。

在强调灵活性的工作场所，这种最少的工作天数是有效的，因为员工可能只需要花费2-4个小时或更长时间的休假时间。一个小时的家长教师会议可能允许员工下午一小时离开工作，早上一小时，以弥补时间。雇员不会在灵活的工作场所使用有薪私人日子。

雇主提供使用有偿个人日的指引

雇主有关雇员何时可以使用有偿个人日的准则。这些指导方针通常需要一个请求有偿个人休假的过程，除了在紧急情况下，组织尽可能提前通知。

这限制了雇主的暴露，特别是在需要每个工作站的员工的工作中，可能会关闭工作的非计划的缺勤。

此外，有薪个人时间的管理审批取决于部门和组织的需要。

在下一个日历年度内，员工通常必须在分配年份的情况下使用有偿的个人日子，没有结转。如果员工离开公司，未使用的有偿个人日子在终止雇佣关系时不符合资格支付。

由于病假，陪审，服兵役，丧亲或假期等原因导致员工失业，不使用有薪个人日。其他公司的政策和准则通常涵盖这些缺席。

公司正在倾向于PTO而不是按照日期类型进行付费时间

目前，组织正在摆脱分配有薪假期，个人日期和休假日等类别的公司政策。

公司正在选择将有薪假期（PTO）政策，将病假，假期和个人日期折成一天，员工自行决定使用。有薪假期与PTO银行天数分开，并作为单独的赞赏利益提供。

PTO的优点

PTO也提供了这些好处。

• 使雇主能够对像成年人这样的员工能够对自己的个人业务使用有偿休假做出自己的决定。
• 最大限度地减少员工在计划外付出工作时间的使用。
• 简化雇主和雇员的有薪休假时间和记录。

PTO政策还有其他好处，也有一些缺点。例如，员工倾向将PTO视为休假时间，并将其全部使用，而为不同目的而分配的时间被认为是与雇员在休假期间支付的陈述相关的原因。

美国没有联邦法律，要求雇主提供有偿的个人日子作为福利，但选择的雇主单独提供员工付费的个人日子，或者作为综合福利计划的一部分，卷入PTO。

也称为 付费时间关闭（PTO）