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受薪和小时雇员之间有什么区别？
员工根据他们所从事的工作类型，以及他们获得报酬的方式进行分类。在某些情况下，雇员也根据是否获得雇佣合同进行分类。
为什么重要的知道差异
术语“工资”和“小时”是指员工如何获得报酬。如果您不知道如何正确地向员工付款，那么您可能会遇到与员工有关的问题，以及您所在州和联邦的就业法律。
在这篇文章中，我们将看看员工的工资或小时数以及如何正确地支付这些员工。我们也会看“免税”和“非豁免”这个术语，指的是受薪和小时工。
什么是受薪雇员？
一名受薪雇员是按年金额支付的，称为工资。这个薪水是根据年度的薪酬期（由公司决定的），基于2080小时的年份。部分受薪雇员获得就业合同。受薪雇员不需要签署时间表或以其他方式记录时间。他们得到的工资不是工作时间，而是在整体工资上得到报酬，所以如果一名受薪雇员的工作时间要比正常的40小时工作周工作，雇主不记录。
什么是小时员工？
按小时数量支付小时工。小时员工没有合同，只能工作几个小时。
雇主每周确定小时工的工时。小时员工必须使用时间卡系统或完成雇主验证的时间表来记录工作。
不要求小时工每周接受特定工作时数。小于全职工作的员工被认为是兼职人员，他们可能与全职小时工员工的薪酬水平，福利和休假时间不同。
<！ - 3 - >如何计算受薪和小时工的薪酬
由于受薪雇员每年支付工资，小时工由小时支付，其薪酬计算方式差异很大。
示例：一名受薪雇员每年支付20 000美元。该薪金除以一年中的薪酬期数，以确定每个薪酬期的薪金。如果受薪员工每月支付，该员工将获得1666美元。一个月67个
示例：小时工的员工支付$ 9。一小时62。要找到这个员工的薪酬金额，小时费率乘以在工资期间工作的小时数。
为了计算的目的，一名受薪雇员被确定为每年工作 2080小时 （每周52个星期40小时）。所以，在上面的例子中，$ 9。支付给小时工的一小时62小时与向受薪工人支付的年薪20 000美元大致相同。
什么决定员工是工资或小时？
受薪和小时工之间的区别是根据这些雇员的工作类型及其免职或不免加班的身份。
如果一名小时工每周工作超过40小时，他或她可能有资格领取加班费（联邦法律）。国家法律还规定了加班费和工资率。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
联邦工资和小时法规定所有员工都将加班，但有些员工被认为是免除加班费。专业的员工，经理和主管（受薪雇员）被视为免除加班费。
受雇员工合格加班
如果员工的平均每周工资低于劳工部规定的最低工资，那么受雇员工也可能有资格加班。如果受薪雇员的工资低于最低限度，则他们必须支付小时计算费用的1 1/2倍，每周工作40小时以上。
受薪雇员接受加班的最低工资水平正在变化。有关确切的最低工资水平的更多信息，请参阅这篇关于加班费的文章，并查看有关豁免和非豁免员工加班费规定的附加文章。
劳动部已经提出了有薪免职雇员的新加班规定，但在诉讼中已经落实。
受薪和小时雇员与豁免和非豁免雇员
受薪雇员领取薪金，小时工雇员按小时工资收取薪酬。员工的薪酬方式与豁免与非豁免状态有一定关系。小时员工几乎从不豁免。
如上所述，受薪雇员如果遇到特定类型的“白领豁免”工作并超过最低工资的考试，可以免加班。了解更多有关雇员是否符合豁免条件的资格。
但并非所有免税雇员均受薪。一些豁免的员工可能会收到一笔独特的工作费用。这种类型的付款在计算机和技术专业中是最常见的。
所以，一名受薪雇员几乎总是被列为豁免，但非豁免雇员可能会或可能不会受薪。