面试后，采访后如何处理

如果你认为你认为面试或招聘人员说“保持联系”，不要只是坐着等待电话响起工作机会。相反，重要的是要主动增加获得第二次面试或登录工作机会的几率。

面试评估

在面试结束后，立即写出您所问的问题摘要和答案。如果您采取后续访问，这将保留您的回复记录以供将来参考。

还要注意你希望你说的话，但没有机会提到。

此外，此面试评估将为您提供详细信息，以便您在后续沟通中解决问题，并帮助您确定演示文稿中的任何问题，以便将来访问。

文件联系方式和后续步骤

面试结束后，询问进度。他们会在一周内联系候选人进行第二次面试吗？在十天内作出决定？知道期望什么，以便您可以确定何时跟进。

如果你被多个人面谈，记录每个人提出的任何有用的信息或特别的关注。记录采访者的姓名和联系方式，或者稍后询问协调采访者的细节。

采访后跟进

有关候选人的决定通常会很快，所以重要的是在可能的同一天立即发送后续电子邮件。

在通讯中提及这些元素：

1。一个断言，你相信这个立场是一个很好的契合，并欢迎有机会加入他们的组织。包括一个或两个句子的简要摘要，说明为什么职位是您的资产和利益的一个很好的比赛。

2。提供任何其他信息，以解决您在面试中无法充分解决的关注领域。这可能包括一个工作样本，表明您在雇主关注的关键领域的能力。

3。表达感谢有机会见面，如果可能，撰写稍微不同的个性化电子邮件，注意到每个人分享的一些帮助。

此外，请考虑转发一份表达您感激之情的任何有帮助的支持人员。那些工作人员在招聘决策时比你想象的更有影响力。

在线连接

即使您不能立即开始工作，您可能会与此面试官建立长期关系。通过LinkedIn连接，尽管不发送通用请求。相反，根据您在采访中出现的讨论，找到一个连接的开放。例如，也许你提到了一篇与你的业务相关的报纸，例如你想转发的内容。

通知您的参考

如果您还没有，请提醒您的参考资料，他们可能会收到一个电话，并总结您的工作情况以及您希望他们在建议中强调的任何要点。

如果您的任何强大的支持者在您的潜在公司内有联系人，请考虑探讨他们是否愿意代表您作出主动的认可。以下是要求转介的方法。

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