什么是简历，为什么重要？

简历是向雇主提供工作候选人以前工作经验，教育和成就的详细陈述的文件。简历通常提供就业目标;技能，知识和潜在贡献的总结;公民，专业和慈善义工的总结;证明清单;并提及任何额外的相关课程。

简历用于申请您的已发布职位，并根据您或申请人的要求发送。简历通常附有定制的求职信。收到工作候选人的简历作为回应工作的职位，不会排除您的候选人在以后填写一份工作申请的需要。

雇主应使用候选人的简历来排除不合格候选人的广告职位。精明的候选人定制他们的简历和求职信，以帮助您，潜在的雇主，迅速确定他们有资格为您的工作开放。一份精心制作的简历应立即显示申请人是否适合与贵公司就职的面试。

申请人格式简历重点显示凭证

简历根据申请人资格的强度和确定需要进行求职的个人情况编写和布置。

简历最常写为 按时间顺序 ，最新的工作经验和成就首先列出。

最近没有工作经验的大学毕业生可能会首先列出教育成就。您欣赏按时间顺序的简历，因为它们可以快速有序地概述候选人的工作和教育经历。

A 功能简历 有助于申请人在就业或教育史上欠缺任何就业差距或其他异常情况。雇主有理由对怀疑论和疑虑的履历表进行解释。

功能性简历涵盖申请人的就业历史的细节，可能适当地涉及雇主。简历也可以 组合 按时间顺序和功能体验。

A 有针对性的简历 定制申请人的工作经验，教育和成就，以证明他或她的证书完全符合您的要求。工作搜索专家为某些工作申请推荐了有针对性的简历。

当申请人对您的广告职位真正感兴趣并且符合资格时，建议使用有针对性的简历。

有针对性的履历表明他们是如何满足所有要求的。有针对性的简历将利用您在线求职申请中搜索的关键字。有针对性的简历可以帮助您轻松查看候选人的技能和经验与工作要求之间的联系。

有诚意的雇主，寻求声誉作为选择的雇主，发送申请确认函。

申请人应该期望的下一个步骤是申请人拒绝信或请求面试或电话屏幕。

由于申请材料的欺诈行为不断升级，雇主也需要知道你正在招聘谁。

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