什么是促销活动？

接受促销活动的人员处于就业升级而不改变工作的情况。有问题的人员获得了更有声望的职务，并且经常还会获得与新职称相关的补偿，但仍然保持在他或她现在的职位，往往对他或她的工作描述或工作职责进行很少或根本没有调整。促销活动有两种常见的情况。

情景号码一：

有问题的公司提供了各种各样的职称，这些职位基本上是认可卓越或资历的荣誉，除了更传统的头衔，大致相当于一个人的排名该公司的管理层级。例如，在这位作家在美林银行任职期间，该公司创建了一个名为“董事”的职称，基本上是高级副总裁。

导演名称获得了长期以来的出色表现。没有确定任何艰难而快速的参数，但作为副总统的大约10年似乎是未被提名的最低要求，才被认为是董事职衔的严肃候选人。晋升为董事并不一定代表一个更大或更重要的组织的领导，而不是由拥有副总裁职位的人领导。事实上，许多指名的董事管理的人员相对较少;实际上，一些实质上是个人贡献者，其监督责任很小。

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同样，绝大多数从助理副总裁晋升为副总裁的人也是同样的工作，同样的职责。通常情况下，在与公司完成未指定年数之后，以及经过高绩效评估后，通常情况下，这种促销活动通常都符合资格。

同时注意，从外部聘用的副执行人员或与其他公司相当的职称的人​​通常期望获得副总统的指定为招聘条件。

在AT&T的旧西部电气部门（后来剥离为朗讯科技），这位作家看到了类似的识别系统。特别是非工程技术人员和专业人员担任信息系统工作人员（ISSM）的职务。信息系统高级职员（ISSSM）指定了几名长期服务的员工。虽然这些人通常已经成为重要的专业问题专家，并且表现出同行的领导才能，但是他们通常没有任何形式的监督职位。事实上，高贵的标题通常是他们同龄人和他们之间唯一的外在区别。参见我们关于保留技术专家的讨论。

情况二：

有关工作组，部门或组织的状况已升级，原因有几个。因此，其头部可能会因此获得升级的职位。这种情况并不像第一种情况那么普遍，但是它经常被看到。

您可能会看到这种变化的一种情况是公司合并的后果。为了协调合并实体的职位，在被收购公司工作的某些人（或并购的初级合伙人）可能会收到明显高贵的头衔，而没有看到其他职位的变化。另外，向公司收购的人士提供的鸽友可以通过实际上失去知觉来缓解焦虑和纸张的。。。