雇主提示关于酒精公司活动

您是否提供酒精饮料：啤酒，葡萄酒或烈酒，供员工在工作相关事件中饮用？如果是这样，你可能花时间考虑这是否是一个好的做法。你希望你的员工享受与工作有关的活动和派对，但是你也想让你的员工保持安全。

您需要尽量减少您的组织的法律责任，但不要让法律上的担忧决定您与员工的关系。

<！ “华尔街日报”援引一项调查，调查发现，有38％的成年人曾参加假期聚会，但没有提供酒精。然而，更多的商业活动是为酒精提供的，而酒精则是由商业提供的。根据人力资源管理学会的一项调查，由于全国经济环境的改善，更多的雇主正在举办办公室，其中更多的人正在服务于酒类。挑战者，灰色和圣诞节公司“每年看看假日办公室新德里发现，80％的公司计划今年举办节日派对，其中超过21％的公司是比近年来更多的事件预算，根据对大约100名代表不同行业的人力资源高管进行调查。“

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但是，假日派对不是唯一一个员工在商务活动中可能面临决定是否饮酒的问题;雇主计划各种侍酒事件。底线是在到达派对前做出决定。

雇主提供酒精饮料的提示

无论您的活动是公司里程碑或生日，员工的退休聚会还是度假活动，都可以使用这些提示来规划酒精安全事件。

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与员工谈论公司文化，强调在公司活动期间饮酒过量是不可接受的。在您的公司行为准则中包含酒精使用指南。

员工和申请人在面试时喝酒是绝对没有问题的。在午餐工作面试时喝酒也应该不鼓励。您需要评估申请人与您的组织的关系，而不受酒精的影响。而且，如果您正在考虑与客户或客户一起喝酒，则只有在客户正在喝酒的情况下才能喝酒，而在客户或客户会议上建议的限制是一杯葡萄酒或一杯啤酒。从开始的时候开始，总是提供食物，比如开胃菜，所以员工不会空腹喝酒。大量的开胃菜减少酒精消费的影响。

提供各种有趣的非酒精饮料，以消除酒精的重点。任何事情的主要焦点都不要酗酒，不要饮食。总是以娱乐，演讲，演示，公司标志物品购买，赚取积分，游戏，跳舞和/或活动供员工参加，是公司团队建设活动的主要焦点。考虑服务只是啤酒和葡萄酒，而不是酒。避免饮用果汁饮料等限制员工评估饮酒量的能力。

• 限制公司通过使用饮料券或其他非正式方式跟踪酒精量的饮料数量。如果你想限制饮酒，可以考虑盖一个员工的手来换取每一杯饮料;您将需要限制员工可以收到的邮票数量。
• 限制小节打开的小时数。在晚餐时间和合理的时间关闭酒吧，以示意图画结束和事件结束。您也可以考虑下班后直接举办活动，以便员工从5点开始聚会。米 - 9 p。米例如。
• 使用训练有素的调酒师为酒精服务;绝不允许员工为同事或自己服务。切勿提供包括酒精在内的免费饮料吧。
• 确保你的调酒师清楚，他们不应该为任何看起来醉酒的人提供酒精饮料。他们也不允许向看起来在法定饮酒年龄以下的人饮酒。调酒师必须为这些员工打卡，就好像他们试图在当地的小酒馆里点酒一样。向未成年人（通常是实习生）提供酒精饮料是雇主在工作活动中饮酒的最重要责任。
• 支付活动，食品，非酒精饮料和娱乐，但为员工提供一个现金吧。当员工不得不自己购买饮料时，他们少喝。尼克斯酒，除了啤酒和葡萄酒在公司活动，包括儿童。例如，有一家公司在一些包括家庭在内的工作活动中停止供应酒类，一些不负责任的员工在其他员工的孩子面前开始喝酒。这是最后一根稻草。
• 在员工上路结束公司活动之前提供宵夜自助餐。它不一定要精心制作：玉米饼，马虎，热狗，爆米花，冷盘，奶酪和饼干，咖啡和软饮料为除酒精饮料以外的员工提供了一个焦点。
• 提前聘请您的经理和活动策划委员会成员，让他们睁大眼睛看看可能过度放纵的员工。提供员工回家，叫出租车，或确定一个指定的非酒后驾驶员驾驶。 （人力资源部门的员工经常提前离开活动，以免妨碍员工的乐趣，因此他们可能不是您最好的事件警务人员。）
• 如果员工被告知或者确定他/她不能安全驾驶。或者，将活动安排在方便公共交通的位置。
• 看看你的公司的保险，以确定你是否有适当的覆盖范围，允许你在公司活动中服务酒精。根据人力资源管理学会（SHRM）的报告，佛罗里达州那不勒斯湾岸保险公司风险管理和索赔主管约翰·凯勒（John Keller）表示，许多一般责任政策包括主人酒类责任，如果他们不这样做，而且公司也不经常服务酒精，通常分开购买的费用通常是低廉的，如果供应商在活动中工作，他说，最好让他们给予公司更多的保险，以便供应商的政策有助于防范诉讼。“ >您也可以考虑要求员工审核并签署一份提供公司酒精饮料指南的文件，并通知员工在公司赞助活动中对其行为负责。
• 鼓励您明确说明，员工可以预期惩罚过度吸收或人际行为不良，直至终止雇佣关系。您可以将其作为员工RSVP进行工作事件。酒精可以成为公司活动中的一件喜庆的事情，但员工的指导方针，公司文化和习俗，适当的计划以及观察将会确保员工能够继续工作。在公司活动中，与您的工作场所一样，员工安全是您最为关心的问题。
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