回答面试问题关于就业差距

今天申请工作的许多工作人员在就业史上有差距。虽然这不是对您的工作前景的自动降级，但您应该准备好在面试期间解决问题，因为这可能是面试官要问您的第一个问题之一。

您可能已经解决了简历或求职信中的差距。如果你有，请用你所说的话作为讨论的起点。

如果没有，请在面试之前花时间确定答复。这样你就不会在没有回应的情况下被抓住。

如何回答面试问题关于就业差距

采访者通常有兴趣了解何时，为什么以及如何离开您以前的职位，以及任何在您的简历上的时间不在有偿工作范围内的时间。如果你自愿离开，花时间离开劳动力队伍，他们会对你离开的动机感到好奇，如果你被解雇或被要求离开，他们也可能想更多地了解你的情况。

示例最佳答案

当然，最好的答案是不一样的。您对这些问题的方法取决于许多因素，例如您如何度过时间，您离开的工作中的成功水平以及差距或差距之后的记录。在讨论就业差距时，要考虑几个角度：
如果可以，强调你在休假期间所做的任何建设性的，特别是对你的性格反应积极的元素，或者与你申请的职位相关的元素。 “我花了我的时间来完成我的MBA”，“我准备并通过了我的认证财务策划师指定的考试”或“我专注于我的志愿者工作，并开始为城市青年新的指导计划”是强调你的时间的积极方面的答案的例子。

相关您在休息期间培养的任何技能或知识领域。
有些候选人不会有这么清楚的故事。也许你只是为了处理个人或家庭问题的个人原因而休假。 如果您解决了问题并解决了此问题，那么您可能希望与面试官分享这个故事。

例如，你可能会提到你休息时间从伤害中恢复，或者帮助照顾老年父母。关键是将问题描述为过去的问题，不再会影响生产力。
如果你花时间去做一些有趣的事情，比如在冬季滑雪，穿越欧洲或掌握高尔夫球，那么重要的是要表现出你在休息之前和之后都有扎实的工作伦理。 例如，您应该提供在休息前后关键项目工作的难度的示例。提供可以证明长时间工作的主管的建议，高能耗和最佳的工作投资是备份您的答案的好方法。
如果你被从工作岗位下岗，导致失业时间，那就分享了员工人数减少的原因，并参考当时你处于良好状态的任何指标。 如果你花了差距志愿服务，开发一种新技能来增加你在劳动力中的相关性，无偿工作，或以其他生产方式使用你的时间，一定要把它包括在你的答案中。
如果您的简历中的空白是终止的产品，您需要向雇主证明您被解雇的原因不再对您的整体表现产生影响。 如果有与您当前目标工作无关的原因，您可以提及这些。

例如，“我当时正在担任校长，难以有效管理预算，我决定回到我的第一次爱，教我以前出色的地方，你可以看到我的教学评论已经很自那以来积极。“您也可以花一点点时间来解释您从事件中学到的内容以及您对自己的态度或工作伦理所做的任何改变。
在所有需要考虑到差距的情况下，您应该在差距之前和恢复就业之后分享您在工作中取得成功的具体证据。 通过参考你干预的情况，你采取的具体行动和你生成的结果来分析你的成就。强调您的公司如何从您的角色中受益。如果可能，请提供上司提出的建议，以支持您在面试期间提供的解释。

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