视频: 火药味十足！求职小伙要高薪遭疑问，回答结果老板愤怒训斥！ 2024
面试官问：“你最后一次生气什么时候？发生了什么事情？“他或她想知道你如何处理工作中压力的情况，面试官对”愤怒“这个词的真正含义是失去控制，重要的是知道你可以处理困难的情况，而剩下的专业。
如何回答
这个问题类似于采访问题，“什么让你生气？”对于这两个问题，你的答案应该包含两个组成部分。
<！ - 1 - > < 首先，描述挫败你的特殊情况，然后解释你如何处理这种情况。当描述情况时，避免加热的话，如“憎恨”，甚至“生气”，而不是用较少的话来形容你的愤怒，像“沮丧”或“失望”，这将强调，你不是一个在困难的情况下失去控制权。
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还要尝试选择一个不涉及以前的老板或经理，因为这将使你看起来是一个容易不满的emp同样地，尽管提到某人的不专业行为或困难的情况感到沮丧，但是不要花太多时间责怪他人或者攻击他人。简单地提到你打扰你的行为或事件，然后转向解决方案。
例如，如果您对员工的行为感到沮丧，请说明您如何与他或她会面，并提供建设性的反馈意见，导致他们的行为发生积极的变化。
回答这个问题的另一个选择就是说你通常不会在工作中生气 - 这将证明你不会失去工作的控制权，而且你意识到这种行为是不合适的。
然而，在解释这之后，你还应该描述一段时间，当你对工作中的某些东西感到沮丧或失望，以及你如何处理它。否认你曾经感到沮丧，会使你对采访者不诚实。
最佳答案
我试图从分析的角度来看待每一种情况，不要让我的情绪决定我的行为。我过去曾经有过职员，其专业性是有问题的，谁也没有达到这项工作的要求。在这些情况下，我发现最好的政策是对有关问题诚实，并提出明确的改进策略。
- 我不认为愤怒是一个适当的工作场合的情绪。我处理了我觉得沮丧的情况;例如，我有一个同事在她的书面和口头沟通中非常对抗。我觉得我不断被批评为无法控制的事情。我和她坐下来，谈论了我们如何改善我们的沟通方式。经过平静，富有成效的对话，我们与同事的关系得到很大改善，实际上成为许多成功项目的合作者。对我而言，愤怒意味着失去控制。我不会失去控制。当我受到压力时，我退后一步，深吸一口气，深思熟虑，然后开始制定行动计划。例如，当我给予多个项目在短时间内完成，而不是感到沮丧时，我想出了一个如何以稳定，有条不紊地完成工作的战略，这不会压倒我。