如何回答面试问题关于比赛

什么让你比竞争对手更好？在工作面试中，重要的是能够分享你为什么被雇用的人的信息。

雇主从热切的求职者那里收到数百份申请并不罕见。雇主通过比较申请职位的各种候选人来招聘决定，有时他们会要求您帮助他们评估招聘您的特征或优势。

将自己与其他申请人分开

在大多数情况下，您不知道与谁竞争特定工作，所以这种类型的问题真的是一个邀请总结您的优势作为候选人，重点是可能将您与典型申请人分开的任何资产。

列出优先工作要求

通过分析似乎具有最高优先级的作业的要求，开始准备。职位列表中的详细工作描述将为您提供一些关于组织对候选人最重视的评价。如果广告实质上是短暂的，那么在主要工作网站上寻找类似的职位来辨别雇主偏好的模式。

列出理想候选人的前五名资格。查看该列表，并尝试思考如何应用这些技能，素质或知识领域，为您的有偿就业，实习，志愿者工作，学术活动或活动做出重大贡献。

最佳答案

准备参考每项资产，并描述您使用该功能的情况，以及您帮助生成的任何结果或您的组织如何从您的行动中受益。

例如，你的答案可能以一个确认开始，如“当然，我不知道申请人池中的其他候选人，但我可以说我在Excel中的技能是非常先进的。创建了复杂的宏以跟踪销售和费用的季节性变化，这有助于我部门节省资金。“

除了满足标准工作要求之外，还要增加相对独特的优势，并增加价值。例如，虽然外语技能可能没有列在这份工作中，但您可能会提到，您的西班牙语能力将使您能够与西班牙语的客户建立联系。

带一个副本

除了在采访之前排练你的积分，你可能还需要输入列表并打印一份供面试官保留的副本。这样，如果他们错过任何一部分的spiel，他们将能够回顾文件采访后。