如何回答面试问题关于被解雇

回答有关下岗的面试问题的最佳方式是什么？这可能是具有挑战性的，因为您不希望招聘经理将其视为对您的工作能力的反思 - 他们会想知道您离开的情况。

回答面试问题的提示关于裁员

采访者经常会提出问题，以确定任何时候没有受雇的原因。

您需要向面试官保证您在高层次上表现出色，而且由于您的生产力，您的排放不会以任何方式。

准备解释组织的任何需要裁员的情况。例如，收购公司或主要兼并合伙人接管并重新下岗的员工的兼并或并购。

也许有重组，您类别中的所有员工都被淘汰。也许您的公司正在失去市场份额，需要降低成本。

确保您保持中立或积极的口气，就像您以前的雇主一样。避免对前同事，老板或上级管理层发表言论。

显示您如何添加价值

您还需要分享您在受雇时在角色中添加价值的方式。列出您的成就，特别是影响您部门底线的成绩。

<！ - 3 - >

解释你做了什么来增加销售额，节省资金，筹集资金，提高质量，解决运营问题等。强调你利用的技能，素质和知识来产生这些成果。

提供具体的轶事，示例和故事，说明您如何帮助您的部门实现其目标。

填补空白

如果简历上有短暂的就业差距，面试官可能会在您上班时问你在做什么。强调任何积极的，你可能已经做了升级你的技能，在那段时间，如在线教学或自由职业者，咨询或志愿工作。

如果你以后被解雇，并且自那以后还有其他工作，请提及你在最近的就业中解决弱点或提高与目标工作有关的技能的步骤。雇主重视致力于自我完善的候选人。

获取参考资料

您对其他人的表现的见证有助于抵消潜在雇主关于裁员的任何疑虑。确保前任主管，下属，客户，专业协会成员和前同事尽可能多的就业参考。

通过您的LinkedIn个人资料或在线投资组合，为潜在雇主提供方便的访问这些建议。

展示您过去的工作

从过去的工作（包括您被解雇的工作）构建工作样本组合。包括写作，设计，电子表格，报告，案例研究，演示幻灯片，课程计划和其他项目的样本。

注意不要透露任何有关过去雇主的专有信息。

通过简历上的链接与雇主分享您的专业网站或LinkedIn个人资料。如果他们能看到高品质的工作产品 的证据，组织将更有可能相信您拥有正确的技能和知识。

将您的工作从您以前的工作中区分起来

如果您因为知识，技能或工作适应不足而被解雇而提出任何暗示，请说明您的工作目标是如何更适合的。强调技能，知识或个人素质，使您能够在更高层次上表演。例如，你可能会说：“我相信你的工作非常合适，因为它将利用我作为记者磨练的新闻和讲故事技能，我以前的立场更注重事件规划和筹款。” >使用您的连接

对未来雇主的员工的候选人的认可可能对招聘决定产生重大影响。寻求您的主要联系人转介到在雇主工作的二级联系人员，安排信息咨询，展示面部并征求意见。

如果你有一个积极的印象，这些人可能会为你写一个好话，可以帮助你平衡任何关于裁员的负面担忧。

阅读更多：

面试问题关于失去工作