视频: TimkenSteel Education Planning Webinar 2024
2014年6月，铁姆肯公司，一家拥有100年历史的钢铁轴承制造商，脱离钢铁部门，组建了一个新的，独立的公共企业。新独立的TimkenSteel公司的通信副总裁Elaine Russell Reolfi将能够为新公司打造一个品牌，为客户，合作伙伴和投资者定义文化。
这是故事开始的地方，但是Elaine的工作就是开发它，并告诉它。 Elaine是一位经验丰富的商业专业人士，拥有新闻学学士学位和企业传播，品牌，工业企业和同情管理方面的现实世界教育。
她以她所谓的梦想工作，告诉公司的故事，与业务的各个方面进行合作，指导年轻的员工，并领导全球努力，将TimkenSteel建立为 的前沿技术领域用于工业，能源和汽车的高规格钢产品的先进制造商。
这是一个赫基基地，以”干净的石板“开始。伊莱恩谈到了开创这个故事的良好基础：铁姆肯品牌，文化，渠道，资源和社区关系，但这是一个拥有自己独特挑战和文化的新公司，所以我问她的决定制作过程开始，以塑造叙述。
Elaine指导她的团队进行文化调查员工，了解他们对工作场所的看法及其贡献。“我们对公司不同层次的调查情况进行了分析，发现从上到下都是非常惊人的。”钢铁“人开始意识到他们真正的特殊是，“他们可能从未考虑过的东西。
“一旦我们设定了定义：我们是谁，什么使我们有所不同，需要成长的是什么，那么剩下的就是以一个清晰而有说服力的方式来讲述这个故事，这不能被低估，因为我们所做的这里是复杂的，定制的，量身定制的客户需求。事实上，TimkenSteel的30％的产品在过去五年里是新的。
Elaine强调，公司的大部分成功是由面对面的互动驱动的，“不用电子邮件，让我们来谈谈，”她说。作为企业文化发展的关键组成部分是理解他们处于不断创新的周期。“我们的模式是，我们将销售工程师嵌入目标国家，客户有时甚至不知道他们可以使用我们的帮助直到我们开始潜水到他们的应用程序，我们为他们定制产品并发展长期的关系。
我们的销售模式真的是围绕解决问题的。“
这就是为什么我认为Elaine的故事是如此有趣。她的态度是，“是不是意味着不可能做，我们来看看我们是否可以弄清楚，我们无法通过，不管怎么说都没有障碍。”
Elaine迷人的是她的热情对于这个“没有障碍”的态度。她不以对抗的方式表达;这更是一种感觉，你可以相信她找到一种方法来完成它。她的家庭背景是她工作伦理的重要组成部分。她是移民父母的孩子，他们一无所有地来到美国，牺牲，找到了一种方式，并且蓬勃发展。“我的父母给了我们自己不能得到的东西，教育和成功的机会。”
生活课程
Elaine的父亲从事各种工作，最终开创了自己的事业，取得了一些成功。
“在我父母的商店里长大了，给了我很宝贵的经验教训，这影响了我每天的工作方式。”
Elaine有两件礼物，在她的行业里都是令人羡慕和高度珍贵的：一个复杂的故事和“洞察能力” - 罗伯特·斯特伯格（Robert Sternberg）在他的第二个智慧原则中创造的一个术语，能够看到其他人的联系，并从感知到的失败中获得洞察力，不受思想规则约束。 Elaine在连接概念方面对盖洛普力量测试师进行了测试。“翻译一个复杂的故事，无论是工程，汽车，医疗保健 - 无论专业知识如何，人们可以通过某种方式告诉它是我刚刚爱的东西这很有趣。“
那么你这个新职位的典型日子有所改变吗？”在过去的一年中，我的日子发生了很大变化，因为我们所做的很多事情都是基础性的，我不得不靠近家中，所以我避开了“十年前，我在世界各地，在不同的国家建立团队。“
预计意想不到的
这是Elaine似乎喜欢的那种矛盾的概念。”我从来不知道我的由于我触及了公司的各个方面，总有一些新的事情发生，这是有趣的，但与这里的管理人员在一起是振奋人心的，我对钢铁领导团队真正的喜欢是他们将我视为商业领袖，而不是ac所以我发现自己在各种各样的话题中与各种各样的人进行咨询和工作，事情你可能不一定认为我需要参与。“她重申，”钢铁“是一个非常支持和协作的环境。”999 Elaine建议在一家合适的公司工作，似乎她找到了自己的利基，我问她是否遇到过任何讨论过的问题性别偏见，因为她在男性主导的领域工作。“我意识到这在许多公司中不是这样，但是TimkenSteel的工程师（主要是男性）立即把我踢到了他们正在做的事情上，使我成为事物的一部分如何在这里，从上到下。 “999”我从三个领域（工程师，供应链专家，金融学）指导了几名年轻女性，他们从来没有跟我说过性别-相关问题。当我们有指导性的会议时，总是会“增值”我怎么看大图？ ”。态度是，我们不要专注于什么样的性别，让我们完成工作。“
Elaine也在她的慈善工作中完成了工作，她还在包括麦金利总统博物馆和图书馆在内的几个董事会作为全国精神疾病联盟（NAMI）的俄亥俄州地区章节。
她主要参与麦肯利董事会的重点是重新品牌化，扩大对更广泛的受众的曝光，她的努力已经完成只有这样。
NAMI似乎抓住了她的心脏。“NAMI提供教育和支持 - 他们真的是大多数社区的基础设施，为受精神病和家庭影响的人们。他们鼓励人们寻求帮助，帮助确定寻求帮助的意义。大多数精神疾病都是可以治疗的，而NAMI给人一个开始的地方。“
我曾经问过有关暴力事件的耻辱，这是在像纽伦堡大屠杀这样可怕的事件之后的新闻周期。”最可悲的是与暴力的联系。大多数患精神疾病的人不是暴力的，但这些事件引起了人们的关注，强化了精神病患者暴力的信念。这是一个耻辱。 NAMI致力于帮助人们克服耻辱，并在那里作为一个切入点。“
展望未来
虽然我从未对这个系列的任何人感到失望，但我总是感到非常无私的人Elaine在这里，她被提供了一个谈论自己和她的成就的平台，但她把谈话交给了公司，团队，她的家人和她社区的好人，每年在马丁·路德·金日，Elaine和她家庭在汤厨房工作国庆日，准备餐点，为有需要的人提供服务，以后进行清理。
参与互动。同情这些是通过谈论妇女在商业中不断的话语，我必须让你的工作为你说话。你必须保持专注和交付成果。我的工作不是与我有关的问题，而是为了让其他女性顺利进行工作。“
曾经有一个顿悟？”你得到这些愚蠢的时刻。有时候，走进一个我觉得我不得不说服一个团体的情况，他们比我预想的更容易接受，我觉得，“他们真的很重视我做什么”。你会得到这些自我意识的突然时刻。“
未来的工作看起来如何？”我们设定了长期目标，并试图通过环境条件，市场波动和其他变量的变化来保持目标。总有变化这是企业沟通的本质，但这是我工作中最有趣的一部分。“
按照Elaine的公司TimkenSteel，在Twitter @TimkenSteel和Elaine @ElaineRR
