为什么你解雇了求职面试问题

你被解雇了吗？在面试中不知道该怎么说呢？回答为什么被解雇这个不可回避的问题，最好的办法是什么？被问到为什么你被终止是最具挑战性的面试问题之一。在任何情况下谈论失去工作都是不舒服的，而当你试图向你希望聘用你的人解释时更是难上加难。

如何回答面试问题关于被解雇

最好的策略是保持你的答案简短和重点。没有必要对发生的事情作出长时间的解释或者过多的细节。说出理由最好，然后尝试将谈话转移到另一个话题。

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如果您试图给出不同于离职原因而被解雇的原因，请确保您的以前的雇主可以在参考检查时披露您终止的理由。也请记住，在申请过程中不诚实的行为可能导致你找不到工作，退出或者被发现。

您需要根据自己的情况调整您的回应，以及如何解决您的终止问题，但这些答案的例子将为您提供构建答复的起点。

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最佳答案

职业专家和作者Joyce Lain Kennedy分享了她12个最好的面试答案，回答了“你为什么被解雇？”的问题。伪装。现在我有机会探索更适合我的资历和兴趣的工作。我的研究表明，这样的机会可能是你的桌子上。你想知道更多关于我使用新技术的技能吗？

• 我的能力不适合我以前的雇主的需求，但看起来他们很适合你的组织。除了营销和广告之外，推销技巧在这里还是值得的吗？尽管情况使我离开了我的第一份工作，但是我在学校里取得了很大的成功，并且与学生和教职员工相处得很好。也许我没有完全理解我的老板的期望，或者为什么他在我有机会证明自己之前如此快速地释放我。
• 这项工作没有解决，所以我的老板和我一致认为现在是时候让我转到一个能够给我们更好的回报的时候了。所以在这里，我准备好了。考虑到我离开的原因，我意识到我应该做一些不同的事情。那份工作是一次学习的经历，我想我现在更聪明了。我希望有机会向你证明这一点。
• 一位新的经理进来打扫房间，以便引进他的老队员。这是他的权利，但它清除了我的头，希望在别处有更好的机会。
• 我现在已经解决了一些个人问题，很不幸地破坏了我的工作生活。这些问题已经不复存在，而且我在新工作中的努力超出了预期。我希望自己的事业朝着不同的方向前进，我想我的精神分离为我的离开创造了条件。但相比之下，我们正在讨论的机会似乎是为了我，我希望最终成长为一个责任的位置。我通常和我的老板们打得很好，但是这个例子证明了我的良好关系的规则。我们只是相处得不好。我不知道为什么。
• 我的工作外包给印度。这太糟糕了，因为熟悉我的作品的人说它是优越而且价格合理的。
• 我贬低了几个缩小版，但是最后一个包含了我。时间的标志，我猜。
• 我不顾一切地从事工作，没有在角落里看错了工作。我不会再犯这个错误。我更喜欢一个结构合理，团队合作的环境，我的优秀人才可以在这里发光，做出实质性的贡献。

实践你的回应

• 肯尼迪还说：“事先练习你要说的话，然后保持简短，保持诚实并保持动作。这样一来，你就会克服被解雇这个棘手的问题，并且可以转移到你的技能以及为什么你能胜任这项工作。

查看更多有关如何解答面试问题的提示，以便您可以自信地回答问题，然后将注意力集中到让您成为当前工作的最佳人选上。