如何在工作面试中使用软性销售技巧

采访压力很大。你知道得很好，大多数你所说的或做的都是非常密切的判断。在你的一个答复中犯错，你的工作机会减少了。不过面试压力很大，如果你可以结束面试结束这个职位，你将获得巨大的尊重，并用现实生活中的一个例子展示你的关闭技巧。

为什么关闭？

除了探矿，建立关系和交付演示外，销售人员必须能够完成交易。

没有能力或阻止关闭销售，所有其他技能都是无用的。

销售人员的主要工作是将客户转化为客户。这个过程是通过销售关闭完成的。如果面试一个销售工作，你有一个黄金机会向决策者展示你愿意和自信，以完成工作。虽然你的关闭技能可能很弱，需要进行一些培训，但是您的关闭尝试将会发挥作用并获得尊重。

何时关闭

销售专业人员以简单的公式生活，这些公式由字母“ABC”汇总。这些代表“永远关闭”。虽然这种持续关闭的态度可能导致过度激进，但仍然意识到收盘机会在销售中非常重要。面试时也是如此。

虽然一些采访专家建议您等到采访结束时关闭该职位，但更好的建议是在整个采访中使用“审判”或“小型关闭”。

这些“迷你关闭”可以简单说明 “我确信教育和经验是您在决策过程中对您的重要考虑。” 这将引发一个回应，让您深入了解面试官对您的教育和体验感受。根据他们的答复，您可以使用试用版，如 “看起来我的经验是一个很好的匹配的位置，还有什么其他因素对你很重要？” 这不仅可以帮助你控制步伐和面试的方向，但让别人知道你明白如何关闭交易！

你应该怎么关闭

如果使用不当，硬关闭技术是危险的。他们有时表现绝望，过度自信，创造一个非常紧张的环境。一个工作的结束会变得更加微妙，但需要坚定和充实。你最近需要传达一条信息：

你想要的工作，并且知道你可以提供预期的结果

如果你觉得这个职位高于你目前的技能，你的关闭尝试将会显示你的犹豫。通常，尝试关闭的人们不能确定他们能够提供预期的结果。

而不是努力工作，采用更多的假设关闭风格。如果您在采访中使用迷你关闭，您将与访问员建立良好的关系，您和他们将就您履行角色要求的能力达成协议，或将确定一些潜在关注领域。无论哪种方式，使用迷你关闭构建动力和最终关闭的基础。

虽然你使用的词语需要是你自己的，但是根据我们所谈论的一切，一个假设性的面试关闭可能会像“999”一样，似乎我确实满足了你对这个职位的要求认为很明显，我有兴趣与你一起前进，想简单的问一下你对下一步的感觉，应该是什么？“ 这种柔软​​的，假设性的关系假定每个人都符合你的资格和要求下一步。它假设你们都同意应该有下一步，最后，假设你应该被要求采取下一步。

如果没有兴趣让你成为一个员工，你会在最后的结束问题时立即找到。虽然这可能令人沮丧，但您可以专注于为您找到正确的位置。但是，如果您被认为是可行的候选人，那么您愿意关闭可能会使您成为候选人名单的首位。