为什么限制股票比股票期权更好

许多公司都关注财务会计准则委员会（FASB）的建议，即公司的费用表上显示股票期权。特别是高科技和初创企业担心，因为他们害怕失去一个伟大的招聘和激励工具。但是没有必要担心，因为已经有了更好的补偿选择，限制性股票期权。

通过限制性股票的动机

发行限制性股票是一个更好的激励工具，而不是授予股票期权有两个原因。

首先，很多员工不了解股票期权。他们不知道他们必须采取行动才能实现任何收益。了解限制性股票的归属期更容易。第二个原因是限制性股票不能像股票期权那样变得毫无价值。即使股价下跌，限售股也保留一定的内在价值。

数学很简单。当股票交易价为8美元时，执行价格为10美元的股票期权授予价值无效。以10美元交易时受限制的股票价值仍为8美元。同时，股票期权已经损失了其100％的价值，而限制性股票只有其价值的20％。

通过限制性股票的员工所有权

从管理的角度来看，限制性股票的一个优点是，作为一种激励工具，它允许员工像业主一样思考和行为。受限制股票退回后，收到受限制股票的员工自动成为公司的所有者。

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员工不必采取任何行动来实现所有权，现在有权在年会上投票。成为利益相关者也鼓励员工更加注重实现企业目标。

另一方面，股票期权对于灌输所有权并没有什么意义，通常被视为具有潜在巨大回报的高风险赌博。

员工可以投资几年帮助公司发展壮大，并通过股票期权进行补偿，但他们的忠诚度是提高股票价格，使其能够出钱并捆绑。这些员工经常选择短期内提高股价的行动（增加潜在收益），而不是长期以来一直长期看好，这将有助于公司随着时间的推移而发展壮大。

限制股票支持者

亚马逊全球最大的在线商家知道如何向其员工以及公众销售。亚马逊。合。英国表示，他们的所有员工都被分配了一些亚马逊。 com限制库存单位加入时。奥驰亚集团有限公司当他们宣布他们以限制性股票的股票而不是固定价格股票期权获得股票时，也走了这条路线。戴尔电脑公司，Cendant Corp.和戴姆勒 - 克莱斯勒公司也转向限制性股票代替股票期权。

限制股票常见问题

如果您对限制性股票奖励有兴趣作为激励形式的补偿，请参阅限制性股票常见问题。这里有一个类似的股票期权常见问题。