您需要了解的限制性补助金

如果您有幸获得从您的公司获得限制性股票（通常被称为限制性股票单位或RSU）作为加入或保留激励，您应该了解这种利益的基本原理。关于这种股票授权的归属和定价的条款可能会影响您对税务规划和持续就业的决策。

注意：本栏目不是为了提供法律或财务建议。始终从合格的资源中寻找输入。

什么是限制性股票单位授予？

当雇主向您提供公司股份，但限制您获取或获利股票的能力时，就被限制。这些赠款经常用于技术，高增长和大型成熟公司，作为招聘或保留关键员工的手段。

什么是普通限制雇主放置在股票单位？

雇主对这些捐款的最常见的限制形式是通过一个称为归属的过程来延迟对实际股份的获取。考虑一个你雇用并提供500股股票的情况，但归档需要从您的雇用日期起三年。在这种情况下，您将无法触摸股票三年。如果您在三年期之前离开公司，您的股票将退还给公司。如本文中关于归属的描述，雇主可以使用各种格式，以便随时间将所有权分配给雇员。

如果您将公司放在股票背心之前会发生什么？

这一点值得本文中的冗余。如果您在受限股票单位授予背心之前离职，您将丧失获得股份的能力。这个好处基本上对你来说毫无价值。

限制性股票与股票期权不同之处如何？

都有归属期。

区别在于归属期结束。当股票期权背离时，您可以选择购买或不以特定价格购买股票（行权价格）。在您行使购股权之前，您不拥有任何公司股票。一旦你购买它，你可以做任何你想要的，包括出售它。当有限制的股票奖励背后，您拥有股票，您可以随意做任何事情。

哪个更好，股票期权或受限股票？

这个问题的答案是，这取决于。一般来说，如果股价上涨，股票期权可能是首选。您可以以更高的市场价格出售，但是通过股票期权，您没有必须承诺购买，直到股价达到您想要出售的水平。或者，如果股票价格保持不变或趋势下滑，股票自有股票可能会受到限制。您未行权的期权没有价值，如果股价低于行使价，则有效地将其描述为“水下”。股票当然有一些价值，除非它下降到零。

是否有限制性股票单位或期权补助的税务考虑？

是。

例如，您的限制性股票单位授权可能会在归属日期后触发税务责任，无论您是否已经出售股票。请务必咨询合格的会计师或律师以获得有关您特定奖项的税务影响的最新规定。

底线：

对于您了解您特定利益的所有条款和税收影响，您很重要。两种选择权和限制性股票单位赠款可以成为随着时间的推移创造财富的极好手段。但是，财务上没有免费的午餐。在评估这些雇主供款时，某些限制将决定何时以及如何访问您的资助和税收影响总是很大。

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由Art Petty

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