什么是班班工作和谁工作转移？

班次工作发生在工作时间表中，每天使用24小时，偶尔每周7天，以保持组织的运行。只要需要24小时保障，或者24小时内的工作时间可以优化工作输出和生产率，就可以进行班班工作。存在许多转移工作的方法，每个班次的工作进度都有挑战。

雇员可以在一天内工作8小时，具有三个八小时班次。

或者，他们可能会在接下来的4天内每天工作十二小时四天。雇主在尝试最大限度地发挥其运营潜力的努力下，尝试了各种可能的转变工作形式。好的雇主也会考虑如何尽量减少对班轮工人的不利影响。

员工平均工作转换工作通常被认为更适合员工的健康状况，员工能够发展出充实的生活方式和积极的家庭关系。不断变化的变化会破坏所有的生活方式。

由于证据显示，转移工作，例如夜班工作，可能会导致健康影响衰弱，雇主必须认真评估转移工作安排的好处和后果。

谁做班班工作？

经常被认为是一个制造业问题，许多行业和领域的转移工作都在今天发生。执法，军事，保安，保健，零售，餐饮，招待，服务站，杂货店，交通运输，消防局，便利店，客服中心，报纸，媒体以及任何一天24小时安置人员的设施监狱，疗养院，酒店，大学宿舍等需要轮班工作，保持运作。

雇用员工搬迁工作

雇用新员工时，建立8小时班更容易。员工知道他或她正在进行什么，并可以根据对家庭，爱好或其他生活方式选择的影响来做出接受工作的决定。

例如，一名护士应该在他或她在医院签到工作之前知道他或她的日程安排中期望什么。

如果她只需要一天工作，她应该考虑医生办公室，病人护理通常在一天或两个晚上到晚上。

将转职工作引入传统工作的工作场所8 p。米 - 5 p。米是有问题的。你不仅要改变就业条件，而且要破坏家庭。事实之后介绍轮班工作总是有争议，并会产生营业额。

修改换班工作

在八小时内致力于为客户提供服务的企业也可能会发生修改换班，延期换乘或重叠班次。例如，一家软件开发公司在其网站上发布了7 a之间的客户服务和技术支持。米和10 p。米美东时间。

在开班和结束时工作的人员将与其他员工交叉时间，但修改工作时间以提供覆盖。例如，一名员工可能从7岁起工作。米 - 4 p。米而另一名员工可能会工作1 p。米直到10点米（999）（在白领环境下免除雇员工作班的情况下，雇主需要有关延长班次如何影响顾客满意度的资料，我可以保证与家人失去的很多晚上不会鼓励雇员在技术上保留职位技能集谁可以选择继续前进。）

该公司在这个例子中，当他的研究显示在7 p后使用这个服务的人数很少。米改变了他们的覆盖时间，以满足客户的实际需求。他们也让员工对变化感到满意。

州和联邦法律

在所有轮班工作中，联邦和州的劳动法规定了膳食时间，最低工资，加班费，记录保管和休息时间等主题，特别是对于非职业雇员。

也称为：

日班，下班班，夜班，墓地班次，第一班，第二班，第三班，午夜班次