什么是性别歧视或性别歧视？

性别歧视（有时称为基于性别的歧视或性别歧视）是基于她的性别对待某人的不平等待遇。侵犯民事权利的行为，在影响“雇佣条件”的情况下是非法的。根据1964年“民权法案”第七章，1963年“同工同酬法”和1991年“民权法”第七章的联邦法律以及其他立法。

什么构成歧视？ pro。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

但性别歧视比这更进一步。一个男人和女人可能拥有完全相同的职位，在一个公司内履行相同的职责，但是一个职位与另一个职位不同。该男子可能会得到更多的工资，或者他可能有权以不同的时间表和比女人更快的速度提高或晋升。

性别歧视可能会影响安排，休假时间，病假和补偿时间。当然，如果一个女人因为性行为而被剥夺了工作，这是公然的性别歧视。如果一个高技能的女人以国家橄榄球联盟的身份作为裁判员申请工作，可能是这种情况，但她因为性行为而没有得到工作，也许是因为据说她在场上的存在可能会分散注意力对于男性玩家，或者因为她是一个女人，她不可能理解游戏的复杂性。

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她可能被剥夺了建筑工程，因为她没有足够的强度来执行建筑工程。

根据联邦法律，歧视延伸到变性人，以及性倾向。

性骚扰

性骚扰属于性别歧视。根据公司政策，女性可能享有与男性同等同等的福利，进步，薪酬和其他福利，但在工作场所对她的行为是站不住脚的，与她的性别有关。

如果她遭受不受欢迎的触动或甚至针对她的性别或性别认同的进攻性笑话，情况就是这样，只要这些事件是普遍和一致的。换句话说，一个笑话可能没问题。日常或频繁的重复笑话是骚扰。骚扰也可能涉及促进性交易的承诺。

女子骚扰者不一定是男性。妇女可能对其他妇女有性骚扰的罪行。同样地，骚扰者也不一定是妇女的老板或主管。如果同事或客户是行为的来源，公司的管理层没有做任何事情停止，这仍然是骚扰。

如何报告歧视

如果你或你所知道的人是工作场所性别歧视的受害者，你或她应该首先让公司人力资源部门知道这种情况。如果您的公司没有人力资源部门，请与您的主管说话。

如果您没有得到救济，您可能需要联系平等就业机会委员会，在您诉诸雇主之前提出歧视。

这个规则可以在某种程度上被国家法律所取代，所以请当地一位律师找出你的工作要求。您可能只需6个月的时间就可以收取费用，而平等机会委员会通常会在您被允许采取其他民事诉讼之前首先调查您的投诉。