视频: 做好这五样工作 美国雇主对劳工法不再“谈虎色变” 美国劳工法诉讼纠纷/美国劳工法雇主必看/美国劳工法薪资规定/美国公司支付薪资问题/纽约劳工纠纷律师推荐/美国W-2报税个人薪水支付 2024
美国人的平均休假时间比欧洲国家少。例如，奥地利有25天的强制性休假（如果你去过25年，跳到30岁），加上13个假期。全部付款爱沙尼亚有20个休假日，加上11个带薪休假，总共31个。我们的语言父母，英国？假期28天，无需付费假期。而美国呢？
零。
根据法律规定，您的雇主不必给予任何有偿休假，而不是圣诞节，而不是海滩之旅，而不是任何事情。然而，大多数公司都是，而平均工作人员在2013年度度假了16天。因此，虽然美国没有达到欧洲水平，但休假时间也是如此。你应该怎么用？您可以以任何想要的方式使用您的假期，但有些想法比其他方式更好 - 对于员工和业务。这里有一些想法。
员工在休假时间长时间内，雇主经历若干重大益处。您有机会通过眼睛查看员工在工作中的表现，并让您向另一位员工提供服务。
美国政府强烈鼓励（虽然不合法要求）银行雇员休假。为什么？防止欺诈。
偷窃的艺术：如何保护自己和企业免遭欺诈，美国第一罪行 >“ke ke ke ke，，，，，，，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。/正如我已经指出的那样，经常必须每天都要维持，计划中的关键人物将抵挡不了，[如果关键员工不要休假，]找出原因。“ 丹·刘易斯，现在我知道，分享了这个建议和Toshihidi Iguchi的故事，他的行为造成了1美元。 10亿美元的损失。 Iguchi在11年没有休假。
这不是休假让你不成为小偷;这就是说，当你不在那里时，很难运行一个骗局。
虽然许多工作不涉及直接处理资金，但每一项工作都有可能出现错误。每个员工离开办公室一个星期（或更多），无需处理电子邮件或登录到他们的计算机意味着别人必须处理它。这使管理层能够在发展过程中找出问题。
这就是为什么当员工花了一整个星期或更多的假期，每个企业都可以受益。 （至少，它迫使你交叉训练。）最大限度地，使用他们有薪休假时间的员工有什么好处也有益于你。
员工受益于延长休假时间
您可以看到雇主如何享受长期休假的时间，但距离办公室一两个星期的员工呢？当然。
临床心理学家Deborah Mulhern与ABC的消息分享，不仅现在休假很好，但如果你不服用，那么你就会失去放松的能力。她说：“没有时间和机会这样做，产生平静与和平的感觉的神经联系变得越来越弱，实际上更难转变为压力不大的模式，”Mulhern说，“神经科学显示出来我们需要停机才能让我们的身体经历恢复过程，只有当我们安全的外部压力，我们的身体才能放松足够的激活恢复。“
长期假期是唯一的途径吗？
否。重要的是休息。
华尔街日报
说，重要的是收费：
“心理学家和研究人员一直在研究如何创造一个理想的假期，提高我们的福祉，减轻压力，可以影响我们的健康，以及帮助我们恢复工作充值。一些结论：较长的假期并不一定比较短的假期要好。参与你以前没有做过的活动，即使你在家中休息。并结束旅行高音。 “
短暂的假期可以给你充电，只要你不只是清理你的地下室或帮助你的父母进入养老院。这是一个工作的休息，但不是压力的突破，这就是你所需要的。您需要停机才能充电并专注于您的工作。
雇主可以如何鼓励雇员休假休假时间 作为雇主，您可以使用方法来帮助员工利用有薪休假时间。 有些公司（以及许多政府工作）允许员工无限期地度过休假时间。当你退出时，你会把所有这些累积的休假时间都用现金支付。虽然很多人喜欢这个想法，但从长远来看并不健康。员工需要定期休息。
公司不应该提供员工休假时间积累，而应该做两件事：
限制假期累积和翻转
。虽然每个人在12月31日前每年都会使用分配的休假时间并不总是实用的，但员工应该被鼓励使用假期，而不是通过囤积来奖励。限制将转入下一年的天数。
提供残疾人残疾叶。
人们囤积休假的原因之一是让他们能够为宝宝花费时间，手术或意外的问题。公司应该考虑如何最好地满足员工对这些活动的需求，而不会在没有合理中断工作的情况下将其烧毁。
员工与休假时间不同
不要：
- 工作。 这是诱人的电话会议和响应所有的电子邮件，所以你不会落后，但是你不是在度假，你只是从其他地方工作。
- 进入债务。 你不需要去迪士尼世界或加勒比地区度过假期的时间。如果你为自己的假期付钱，那么你会在你的工作日再加上压力。最好做一个停留，去公园，而不是累积债务，试图放松。
使用所有休假日的其他义务。
你是一个好孩子，所以你想帮助你老化的父母，或把你的孩子搬到新的宿舍里。这些活动很棒。但是，如果您将所有假期都用于其他工作（包括清理自己的地下室），那么永远不会有机会放松。
做： 有趣的
。如果你没有玩乐，这不是轻松的有趣的是，因人而异。你可能会喜欢徒步旅行，而别人可能会看到，这是一个比死亡更糟的命运。重要的是你打破你的日常生活 使用您分配的休假时间。
这是您赔偿的一部分。你永远不会自愿放弃你的工资，但这正是您在免费工作时所做的工作，这是999日元的职员使用或失去了假期的日子。鼓励您的同事/员工休假。 如果你想要一个美好的假期，那么当他们离开办公室的时候，你的同事可以盖上你。这样，当您有一个支持团队时，每个人都可以轻松休假。
假期实际上是良好的工作与生活平衡的关键部分。确保你休假。关掉手机，好好休息一下。