简历和封面信之间的区别是什么？

简历和求职信之间有什么区别？求职信和简历都有共同的目的，证明你有正确的技能在你正在申请的工作中擅长。

但是，两个文件的结构和意图有明显的区别。求职者应该查看他们的求职信和简历，作为补充但唯一的文件。

就是说，你的求职信不仅仅是简历中反弹的点数。

许多雇主要求提交简历，并附有工作申请表。

可能不需要求职信。但是，当您申请工作时，包括一个可以帮助您获得面试机会。

简历和封面信之间的区别

您可以将简历视为工作经验和求职信的总体总结，作为工作经验的总结，与之相关手头的工作

简历是列出您的就业历史记录 的文件。它总结了您所持有的工作，您所获得的教育，认证，技能以及其他有关您的背景和工作经验的量化信息。

最常见的简历格式是包含您的联系信息的列表，包含职位，职位说明，就业日期，教育部分和其他相关信息的经验部分。

通常，简历是写在第三人，并尽可能少的话汇总经验。所以，而不是写“我监督XYZ公司的大型采购团队”，一份简历将会有一个说明：“监督的19人购买团队”。只要有可能，您都可以使用简历上的数字，例如您监督的人数，销售额的增加，客户的帮助等等。

以下是100多个简历示例。

撰写求职信以突出显示您正在申请的工作 的资格。它用于向雇主提供关于为什么您是该工作的良好候选人的更多信息。您的求职信的主要功能是炫耀您的资格如何使您成为该工作的一个匹配。

一封求职信是用字母格式写的，包括称呼，几段和结尾。与简历不同，您应该使用第一人称写你的求职信。 （也就是说，避免使用“我”太多。）

以下是100多个免费的求职信样本。

简历包含的内容

您的简历应为雇主提供详细的工作经验和教育清单。应该用足够的细节来描述与你所持有的每项工作相关的技能和成就，以显示雇主如何在这些特定角色中增加价值。

通常，简历在项目符号列表中提供信息;这有助于使文档简洁，并允许招聘人员快速扫描。

• 简历中包含的内容
• 如何撰写简历

封面信包括什么

一封简短的三或四段文件。

应该写下假设，雇主会咨询您的简历，以符合您在有关您的资格的信中所作的陈述。

一封求职信将帮助雇主解释您的简历上的表现，并帮助您证明您以前的经历如何符合您的工作条件。

• 作业封面信息中包含的内容

当您为作业撰写求职信时，请先查看工作发布中详细的工作要求。用你的求职信来解释你如何达到这些标准。这里是求职信写作技巧，以帮助您撰写强大有效的信函。

使用封面信件传送主观信息

简历说明事实 - 谁，什么，何时和如何。相比之下，求职信提供了一个机会来解释为什么你有资格参加这项工作。

本文档增加了一点颜色和个性，旨在说服雇主，您很适合手头的位置。

一封求职信是一份比简历更好的工具，以传达更多的主观信息，例如您对某一职位感兴趣的基础，您的价值观如何激励您进行工作，或为什么一个公司的文化吸引着您。

您的求职信将帮助您将资格出售给潜在雇主，而您的简历则提供详细信息以备份您信件中包含的信息。

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