什么是基本工资和谁接受？

基薪​​是雇主支付给雇员的固定金额，以换取工作。基薪不包括雇主的福利，奖金或任何其他可能的赔偿。

豁免员工

基本工资是以免费或专业员工的双周工资支付。在大多数年份中，员工的基本工资在一年中支付26次甚至薪水。

一名支付基薪的雇员预计将完成一项全部工作，以换取基本工资。他们通常也希望在一个星期内工作四十个小时以上，以完成从事整个工作的员工所期望的要求和目标。

智能雇主为支付基薪的工作分配目标和可衡量的结果。这使得雇主和雇员都能够确定雇员实际上是执行他或她收到的基本工资的整个工作。

以工资支付的受薪雇员或雇员不追查工作时数，不加班。因此，只有很少雇主要求除了荣誉制度跟踪员工时间。

事实上，任何一名雇主，要求受薪雇员在一个时间钟或公开帐户工作几个小时工作的风险，把一个被雇用的人完成整个工作，每周工作40小时。

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这样做不符合向受薪雇员提供和支付基薪的目的。

一些公共部门，通常是工会代表的雇员，期望占用数小时，并收回补偿时间。这不是私营部门的规范。获得基薪的受薪雇员的补偿时间通常是工会工作的产物。

寻求合理时间的员工经常将工作中的部分职业从事工会代表的工作场所。

非豁免员工

这不同于以小时制缴纳的小时工或非生产人员的非豁免或小时工。这个非豁免雇员通常有资格在基本的40个小时内收取加班时间。

但是，小时或非豁免雇员很少有基薪。一些雇主保证小时工的员工至少支付工作时间。这样就可以让员工在财务上进行计划，但是与获得免税雇员的基本工资不同。除非小时工的员工工作所需的小时数，否则不能保证。

由于“公平劳工标准法”（FLSA）关于加班费的规定，雇主必须密切跟踪非豁免或小时工的工作时数和部分工时。这通常要求员工打一个时钟，或至少记录他们工作的时间，最常见的是主管签名，以验证会计准确。

雇主必须采取这些措施，因为加班费的要求在符合FLSA加班费要求的工作场所是严格的。

无法准确支付雇员的雇主应受罚款和潜在诉讼。

关于基本工资的更多信息

基薪​​是由同一地区类似行业类似工作的市场工资率决定的。基薪也由个体雇主确定的工资率和基薪范围决定。

它也依赖于公司地区以外的市场薪酬，因为招聘技能变得更加困难，雇主提高基薪率，以赢得他们所需要的人才的竞争。

基薪​​也受到在雇主就业地点执行具体工作的人数的影响。在当地人才竞争中，薪水大声说话。

许多公司参与基薪调查，为基薪研究创造可信赖的资源。

越来越多的关于基薪的研究是在网上使用基薪计算器和广泛的资源从诸如票据等站点获得的。 COM。

这些网站允许雇主详细介绍与工作和地区有关的因素。这允许雇主看到特定职位支付的基薪的范围。它也允许你的候选人看到相同的信息，雇主过去的优势，不再让他们在基薪谈判中占据主导地位。