职位空缺及其填补情况

空缺是在没有现任职位的公司，政府机构或非营利组织内的就业职位。它打开了外部申请人的招聘工作的门，或者是在队内晋升，有时是两者的组合。

空缺情况如何发生

空缺的最常见方式是当前员工由于晋升，降级，终止或辞职而离职。

促销活动可能导致空缺的连锁反应，因为组织内的员工经常在层级结构中继续推广。一个人的降职通常会导致另一个人的晋升。如果空缺是管理职位，终止可能导致促销的连锁反应。有时组织创造新的职位，所以这些开始是空缺。

如何填补空缺职位空缺填补了各种选择过程。组织越大，这个过程将越来越正式化。政府的选拔过程几乎总是非常正式的，让参与选择的所有各方都有公平的感觉。这样一个过程也是为了承受其外的人的审查。

职位空缺与全职等同人数

空缺与全日制同等学历不同。假设所有员工全职工作时，FTE衡量一个组织有多少员工。

它有助于界定某些医疗法和劳动法。 FTEs较少的雇主有时会被豁免和特殊考虑。

全职职位空缺等于一名FTE。兼职职位少于一名FTE。确切的数量取决于兼职人员每周工作或工作的每周多少小时。

其他相关条款

空缺由下列其他条款有时候被调用：

空缺位置

• 作业打开
• 打开位置
• 开启
• 某些示例

公司的首席执行官官员退休这在组织的顶部创建了一个空缺。经过漫长的招聘过程，公司的董事会将公司的首席财务官推荐给首席执行官职位。该公司的定义特点之一是其从内部推广的倾向，因此会计部门主任在多次选择过程之后成为首席财务官。应付账款经理随后成为会计主管，其中一个应付会计师成为会计科目，应付管理人员。公司以外的人员被聘为应付会计师。由于首席执行官退休，公司共提交了五个职位空缺。

快速发展的城市必须确保其政府规模与人口同步。经过近几年的这个城市的发展，考虑到未来10年的增长情况如何，城市经理和警察总监决定，在今后的十年中，城市每年必须雇用两名警察。

除了由于促销，退休，终止和辞职而必须填补的职位外，警察厅将在明年填补两个空缺。