背景检查预先筛选的员工

背景检查是招聘中的关键组成部分。说到你的生意，你买不起一个不好的招聘决定。事实上，对于大多数中小型企业来说，一个不好的雇员可以使成功和失败之间有所区别。

根据美国商会，30％的小企业故障是由员工盗窃造成的。有效的背景调查可以减轻雇用雇员令人反感甚至危险的风险。

在当今的经济环境中，每个企业都必须在任何地方削减成本。你的事业没有什么不同，你的生存取决于找出可以省钱的地方。企业最大的开支之一是定位，面试和培养新人才。因此，应仔细思考和考虑聘请决定。

确保您做出明智招聘决定的最佳和最具成本效益的方法之一是通过背景调查预先筛选候选人。背景调查不仅减少了不良招聘决策，而且背景调查也主动保护了您的公司。以下是您需要知道的背景调查的一些基础知识，这将有助于您保持员工的安全。

使用背景检查保护您的法律责任

小企业经常因为两个原因之一而放弃候选人背景调查。首先是小企业主发展与员工密切合作的虚假安全感和信任感。

第二个是大多数企业主不了解候选人筛选和背景调查相关的法律责任。

如果员工对客户造成伤害，并且事实证明该雇员以前有不法行为的历史，任何员工与客户（如托儿所或承包商）进行互动或提供直接服务的业务均承担责任。

中小企业可能永远不会从这样的诉讼中复苏。

您还可能会发现，如果在雇用员工时进行背景调查，您的商业保险提供商将提供折扣优惠。

选择供应商进行背景检查

由于潜在的雇主责任并保护您的工作场所和客户的利益，请与您信任的背景审查公司合作。

虽然雇主可以自行进行背景调查，但与信誉良好的有经验的公司合作，可以确保背景审查的彻底性和可靠性。

在选择公司以帮助您进行背景调查，研究并确保它是您公司需求的最佳服务之前。做背景调查的公司有各种形状和大小，并且是为了服务不同类型的客户而建立的。

确保您选择进行背景调查的公司有一个免费的电话号码由真实的人回答，可以帮助您解决问题。此外，当选择将做背景调查的公司时，请询问与以前的客户。

进行Google搜索，查看研究公司时出现的情况。如果一家公司的结果很少或不合理，请继续使用不同的后台检查提供商。

采购 即时 公开记录不适合潜在的员工背景检查。如果您根据该类型的公共记录数据确认您的招聘决定，您可以在热水中找到您的公司。那里的即时数据库只是数据库。大多数人不经常检查，清理或刷新他们的信息，如果有的话。

为了执行背景调查，您必须有潜在的雇员同意。 （许多工作申请都有一条线用于雇用潜在雇主进行背景调查的雇员签名。）

另外，提供背景调查的有信誉的公司还将确保您收到的数据是最新的，最重要的是准确。

了解背景检查之前的公平信用报告法

公平信用报告法（FCRA）是为保护求职者的隐私权而设立的，如果雇主根据不准确的数据进行招聘决定在后台检查。

首先，雇主必须得到求职者的书面同意才能进行背景调查。

第二，如果雇主根据背景调查发现的信息进行招聘决定，则他们必须通知求职者用于背景调查的来源（这是 即时 来源和数据库可以让你的公司陷入麻烦）。

一旦你知道该做什么，一个好的背景检查公司也会帮助你，遵守FCRA是很容易的。

仅支付您需要的背景检查

进行背景调查的公司的一个常见趋势是鼓励企业购买他们可以找到的关于潜在员工的每一个信息，并为这些背景调查收取很多费用。如果您的业务需要知道有关潜在员工的一切事情，一定要花费这些广泛的背景调查。

但是，如果您正在聘请远程工作人员来编程您的网站，例如，参考支票，犯罪背景调查和技术认证背景调查应该是您需要的。

使用网页搜索补充背景检查

您可以通过网络搜索来补充您的背景检查。由于任何人都可以在社交网络配置文件中输入他们想要的任何内容，因此进行Google搜索并不是潜在员工背景的可靠信息来源。

然而，网页搜索是对背景检查的一个很好的补充，因为您可以了解该人的身份，以及他们在个人资料上的博客或写的内容。然而，不要只是寻找不雇用潜在雇员的理由;您可能会确认您的招聘决定。您可能会发现，除了积极的背景调查外，您的潜在员工对他们的职业非常聪明和热情，而且您的公司也无法在没有他们的情况下生活。通过有效的背景调查，您可以为雇主和员工创造一个愉快的结局。