不平等的薪酬：工作场所的性别歧视

男人不应该因为男性而因为执行特定工作而被支付更多。 1963年的“同工同酬法”规定了联邦法律的相关规定，无论劳动者是男性还是女性，相同工作的工资标准是相同的。如果一个女人工作同样的时间，执行相同的任务，并且必须按照男人的方式为她的雇主达到相同的目标，她有权得到同工同酬。

<！ - 1 - >

根据性别，女性的报酬低于男性，这是一种性别歧视的形式，这是非法的。

以下统计资料显示，在美国，妇女的薪酬往往不足。佩奇研究中心的研究报告指出：“支付不平等 - 女性赢得的人数超过男性

皮尤研究中心的研究报告显示，女性在2015年获得工作可比时间的男性只有83％。这显然优于1980年，然而，当男性每美元赚取的收入只有67美分。

• 美国人口普查局的数字只有男性所得的80％以下，而只考虑全年的全职员工。
• 25至34岁的女性工人的比例有所上升，表明年龄较大的妇女和年轻妇女在平等待遇方面更糟糕。在这个年龄段的妇女人口中获得了男子工资和工资的90％，尽管这仍然显着低于平等水平。

女性必须平均工作44天才能获得与男性同等年薪。

• 即使在主要由妇女担任的儿童看护工作类别中，他们仍然只能获得约95％的男子从事相同工作的工资。
• 妇女工作较长时间推广

根据城市部。 “999” - >

例如，在校长中，女性平均年龄比教师长3年，男人做“。然而，皮尤研究中心发现，这至少部分是因为妇女更多地经常休息工作去照顾家人。大约有四分之一的妇女报告说，他们要么延长休息时间，要么因分娩而减少工作时间，要倾向于家庭问题。

“同工同酬法”

“同工同酬法”并不规定男女职业必须是相同的，因为收到相同的工资，而应该是“大体相似”，这是政府的一种方式说，无论职位如何，每个人都执行相同的职责。该法案允许受屈的工人直接向州或联邦法院制度提出诉讼，而不首先向平等就业机会委员会提出申诉。雇主不得通过降低高薪雇员的工资或薪金来平等报酬。