如何从您的雇主获得咨询工作

让全职工作的安全自己出去可以引起焦虑。它也可能提供获得您的第一个付费客户的机会。谈判转让您到即将离开的公司进行咨询的交易对所有人都是有利的。

雇主通常拥抱这个想法，因为它扩展了他们对您的访问权限。在老板可以取代你以前，这可能是一个短期的解决方案，但是如果这几年或更多的稳定就业，你的转型将在财务和情感上更容易。

这是您的另一个优势：即使与以前的雇主签订短期合同也可获得即时转介，可用于开始构建投资组合。

在尝试说服雇主重新聘请顾问之前，请考虑以下六个提示。

诚实关于您的咨询目标

一旦你决定离开你的工作，与你的雇主分享你的计划。解释您的专业目标，以及您自己的业务将如何满足这些目标。然后，让老板知道你还想暂时为公司做贡献，当公司搜索你的替换时，这种关系如何填补空白。雇主了解员工搜索和培训可以花费多少时间，因此您将会遇到一个已知的需求。您甚至可以自愿协助搜索和培训，作为您的咨询任务的一部分。

培训雇主咨询的优势

通过销售您的老板老板，以不同的身份招聘您的优势，磨练您的投球技巧。

强调安排将给公司带来的好处，特别是让老板的工作更容易的方式。下一步的优势将有助于健康的底线，例如公司搜索更换时的持续的生产力水平，降低成本，因为一旦您正在咨询咨询费用，您将不会获得利益或其他津贴。

选择正确的咨询项目

可能没有缺少您以前雇主可以采取的咨询项目，但挑选最合适的咨询项目至关重要。选择以下项目：

• 您可以在六至十二周内完成
• 反映您的专业知识
• 表示您想为其他客户执行的项目类型
• 您可以远程执行

保持自己的律师

避免与同事分享您的计划的诱惑。虽然你最亲密的同志可能是支持的，但有些人可能会反对你继续组织，而不是全职雇员。虽然这不应该让你不要离开，可能会使老板思考两次同意新的安排。

协商您的咨询服务的折扣价格

向您公司提供折扣优惠表示感谢。您确切知道公司为全职员工支付的服务费用，所以您知道您可以收取多少费用，使安排在财务上对双方都有益。不要觉得你自己变短了顾问经常削减他们的首席客户的利率，作为快速建立令人印象深刻的投资组合的一种方式

随着您的业务和经验的增长，您的费用也将增加。

提交书面提案

提交你的写作建议。这是一个很好的方式，让老板在安排同时界定期望时。使用您对主管和公司的了解，来预测关注和反对意见。然后，在任何人提出他们之前，请解决文件中的问题。详细说明工作将会如何，您的结果将如何衡量，并总结付款条件。当您准备好完成交易时，将您的提案的条款转交到正式合同中。