调查显示实习工作导致全职工作

大多数学生同意，寻找暑期实习是一个很好的机会，但是许多雇主在夏天招聘时远远超出了实习期。虽然学生可能只专注于暑期实习，但雇主往往会考虑更多的长期目标，并希望利用这段时间，并在未来的劳动力基础上进行培训。

众所周知，大多数雇主在考虑聘用新员工以填补公司全职职位时，首先使用他们的实习候选人。

实习在某种意义上是采访和培训组织下一批新员工的方式。知道一个人如何去做一个组织，而不是让他们以暑期实习的方式为公司做工作更好的方式。

全国学院和雇主协会实习与合作调查

许多招聘人员每年访问大学校园，选择最有才华和最聪明的大学生进行实习计划。他们经常在秋季学期初访问他们，就下一个夏天的实习生做出决定。在全国学院和雇主协会（NACE）2012实习与合作调查中，据报道，预计2011 - 2012年新员工总数的40％以上来自公司的实习计划。

NACE 2012年学生调查报告显示，2012年完成有偿实习的大约60％的大学毕业生至少获得了一份工作机会。

另一方面，只有37％的未付实习生获得工作机会，36％没有实习经历的学生在大学毕业后获得了报价。如果您是大学生，根据您的实习经验寻求全职就业，这些数字是重要的。参加NACE调查的组织报告了他们在成功招聘实习生中使用的3个关键字：

1. 早在一年的秋季学期就读实习生。为实习生分配实习工作，将他们视为团队的重要组成部分。
2. 为实习生提供补偿和福利，使他们感到投资于公司，并注意到他们的工作。
3. 幸运的学生如果想要从实习计划聘请大部分实习生的公司实习，应该确保他们尽可能地成功实习，因为这样可以大大增加他们被雇用的机会。即使您在做实习工作并不完全符合您的要求，公司内部也可能有其他职位更适合。作为实习生，重要的是要在您的部门内部和外部与人员建立关系，因为您永远不知道自己的机会在哪里。