学生贷款人员的还款福利

根据最新的2015年数据，学生贷款债务已达到惊人的1美元。仅在美国就有2万亿美元。 CNN报告指出：“经济衰退（2008年至2014年）以来，学生贷款增长了84％，而且是消费者债务不减少的唯一类型，据Experian [信贷机构]的一项研究，该研究分析了学生贷款趋势从2008年到2014年“。这个压倒性的债务和每月付款巨额的压力正在使全世界近4000万人受伤，其中大部分人都是为了支持家庭而保护自己的信用。

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您的员工受到学生贷款债务的压力

您当前（和未来）的大部分员工有可能以某种方式与学生贷款债务挣扎。因此，公司应该认真考虑的一个可能的好处是学生贷款支付支付。

2015年7月，一个流行的学生贷款借款人解决方案提供商iontuition的研究揭示了以下有趣的数据：

• 1,000名学生贷款借款人中有75％表示愿意工作为提供学生贷款还款援助的公司，包括配套捐款和贷款管理工具。
• 这些人中有55％也表示，他们宁愿看到雇主的健康捐款用于偿还学生贷款债务。
• 49％的人希望学生贷款支付给退休储蓄计划，如401（k）s

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新来的大学的年轻员工在偿还学生贷款债务时面临最大的挑战。

令人遗憾的是，他们的收入几乎从来没有延伸到足以支付贷款和生活费用，所以很多人被迫与父母同住直到开始赚钱。即使中产阶级的工作人员也在努力抚养学生贷款，同时也试图抚养孩子，买房子，并支持老龄化的父母。

这是一个永无止境的恶性循环，太多的人每天都在面对 - 影响他们的工作表现和生活的其他方面。

目前有多少雇主提供学生贷款还款福利？

人力资源管理协会（SHRM）表示，只有3％的雇主实际上向雇员提供一些类型的学生贷款还款福利，只有约1％的雇主计划在不久的将来提供这种福利。同时，SHRM报告说，学生贷款债务降低了员工的工作效率。 2015年价格水库（PWCH）调查显示，“20％的员工每天因财务问题而分心，37％的员工每周花费三个多小时担心个人财务问题。“

借助学生贷款还款福利支持员工财务健康

如果公司希望吸引更多的员工队伍并提高生产力水平，便可轻松实施学生贷款还款福利。给员工选择一个有公司匹配的退休计划或学生贷款还款计划的美元。如果他们希望实行某种退休计划，他们仍然可以提供自己的税前美元。每月支付一定比例的学生贷款债务，直接支付给发行机构。

为所有员工提供财务保健工具，帮助他们管理预算，例如SmartDollar，可帮助他们恢复正常的财务习惯。使用教育来帮助雇员保持学生贷款债务的延期和违约。如果员工面临违约违规事宜，可以提供咨询服务和所需的财务福利，让他们恢复到付款状态。

作为您整体效益的一部分，请将此信息纳入总薪酬报表。提供每月报表，显示支付给学生贷款债务的金额。