施工招聘步骤指导

你如何吸引伟大的人在你的建筑公司工作？或者，鉴于目前的气候，您如何吸引999人？建筑行业面临的挑战是，发展成为一个令人兴奋的，多样化的行业，同时形成了一个形象问题。人们对施工的看法往往可以归结为肮脏的工作人员用黑桃挖洞的劳工。因此，任何成功的招聘活动都需要考虑到两件事情：你需要什么候选人？并且您可以做什么，使建筑看起来很好，候选人有任何背景，满足您的人员需求。

1。计划您需要的资料

随着您的建筑公司的发展，您的招聘可能受以下要求的驱动：

以手工为导向的技能。梅匠，水暖工，电工和玻璃工人。

面向客户的技能。销售人员和客户经理属于这一类，最好具有使用建筑客户管理应用的技能。

• 施工管理技能。更大的项目将需要具有良好组织，项目管理和人员技能的管理人员。
• 新技术技能这里将需要安心的软件，电脑模型和高科技的员工。他们可能已经或者可能没有工作过。
• 2。使您的工作描述

从上述步骤的招聘需求概述，下一步是准确填写特定职位的职位说明。明确的施工工作描述将帮助您在搜索和面试过程中保持进展。

通常说明：

职位的确切技巧

职位是否暂时或永久

• 具有必要知识或经验的候选人的背景可能
• 任何所需的资格，无论是教育还是专业
• 3。让您的招聘搜索

在线广告招聘工作现在起到很大的作用，使您的要求在合适的候选人面前。

可能性包括：

免费在线分类页面

就业网站，特别是那些专门从事建筑工作的网站

• 社交媒体，特别是招聘更多技术能力强的员工
• 当地学校和大学的职业机构
• 一些公司正在扩大招聘工作，一定要包括男女，以及不同的民族。他们意识到，鉴于劳动力短缺，他们需要吸引合适的人才，无论存在什么。
• 4。举行面试

根据要填补的职位类型和级别，候选人可能需要参加与贵公司的一次或多次采访。开始采访过程清晰。采访者有不同的风格，但一般来说：

目标是坦诚而开放的交流关于你想要什么和候选人可以做什么。

请允许几分钟让候选人放心。你们都会从采访中获得更多的收益。

• 提出公开的问题（例如从“什么”或“如何”开始）来开始对话。
• 感谢他们的时间，并说明了这一过程中的下一步，这是否会是您的工作提供或是否（无工作机会）决定，还是进一步面试。
• 5。目前有吸引力的工作条件
• 在员工市场中，候选人也可能正在评估您的工作。您可能需要调整您的公司收益，以吸引他们参加，例如：

机会平等机会职业发展路径和机会

保险范围和健康福利，可能超出施工季节

• 现场工作条件，包括休息时间
• 根据候选人向公司支付的价值
• 请记住，潜在员工可能正在寻找继续教育和培训，以帮助他们在工作和工作中取得进展。