视频: 【泛华视频】凤凰卫视美洲台总编辑刘正铸性骚扰视频 2024
性骚扰是一种歧视形式，违反了1964年“民权法案”第七章。性骚扰发生在一名雇员继续，不受欢迎的性取向，性欲求和其他口头或对另一名雇员进行性行为的个人对他或她的愿望。
根据目前美国平等就业机会委员会（EEOC）的更新情况，发生性骚扰，“当提交或拒绝此行为明确或暗示影响个人的工作时，不合理地干扰个人的工作表现或创造一个恐吓，敌意或令人反感的工作环境。“
性骚扰案例
性骚扰可能发生在各种情况下。这些是性骚扰的例子，不是全包的。
- 不想要的笑话，手势，服装上的令人反感的话语，以及不受欢迎的评论和repartee。触摸和任何其他身体接触，例如刮擦或拍打同事的背部，抓住围绕腰部的员工，或干扰员工的移动能力。
- 重复请求的日期被拒绝或不需要的调情。
- 传送或张贴性骚扰或其他骚扰性质的电子邮件或照片。
- 显示性暗示物体，图片或海报。
- 玩性暗示音乐。
-
员工需要明白，他们有义务向其主管或人力资源办公室报告性骚扰问题。
采取预防和处理性骚扰的政策
性骚扰政策，
- 一般骚扰政策，
- 关于贵公司进行性骚扰调查的政策，以及
- 政策禁止一名监督职位的员工约会一名报告员工，并详细说明一种关系形式所需的步骤。
- 我不是非兄弟会政策的粉丝。我认为，只要从事这种关系的员工遵循常识指导方针，工作场所就是人们认识和坠入爱河的理想场所之一。然而，与报告人员约会是不合适的。制定这些政策后，您需要培训所有员工。
管理者在骚扰预防和调查中的作用
管理人员和主管在管理员工绩效和工作需求方面是前列。首先，最重要的是，您不希望发生任何形式的骚扰的工作场所文化。在对您的员工和贵公司的承诺中，任何形式的骚扰永远不会被容忍。
作为雇主，表明你采取适当步骤是至关重要的。事实上，这表明你立即采取行动，对肇事者的后果是严重的，也是至关重要的。前线领导通常是通过这些步骤启动和贯彻的人，所以他们必须对自己在做什么感到自信。
任何形式的骚扰都可能造成恶劣的工作环境，包括性骚扰及其处理方式。法庭对什么构成敌对工作环境的定义最近也扩大到同时陷入困境的同事。
如果您考虑到工作场所的性骚扰和其他形式的骚扰，请牢记这些事实。
骚扰另一名雇员的雇员可以是同性的个人。性骚扰并不意味着犯罪者是异性的。
- 骚扰者可以是员工的主管，经理，客户，同事，供应商，同行或供应商。与员工工作环境相关的任何个人都可以被指责性骚扰。
- 性骚扰的受害者不仅仅是骚扰目标的雇员。观察或了解性骚扰的其他员工也可能是受害者和机构的指控。任何受该行为影响的人都可能会抱怨性骚扰。例如，如果主管与报告工作人员发生性关系，其他工作人员可以要求骚扰，如果他们认为主管对待他或她的情人与处理不同。
- 在组织的性骚扰政策中，向潜在的受害者提供建议，如果他们遇到骚扰，他们应该告诉犯罪者停止，进步或其他不需要的行为是不受欢迎的。
- 即使申诉人不能对他或她的工作产生不利影响，包括转移，解雇，减薪等等，也可能发生性骚扰。
- 当个人遭受性骚扰时，应使用投诉制度和建议的程序，在雇主的性骚扰政策中明确规定。调查应按照手册中的说明进行。
- 雇主有责任认真对待每一次性骚扰的申诉，并进行调查。调查应遵循“如何处理性骚扰罪”中列出的这些步骤。
- 在调查骚扰投诉后，无论调查结果如何，均不得进行报复。雇主不得对待提出投诉的雇员与其他雇员所处理的方式不同，也不得更改其以前的投诉待遇。但是，如果确定该雇员谎称有必要采取纪律处分。
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