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在撰写员工参考信时，需要样本作为指导？参考信模板描述了关于为雇员编写建议的基础知识。此示例参考信提供了一个例子。
当员工重视和珍惜时，您所写的参考信将把这种情绪传达给潜在的新雇主。如果员工还在您的组织，希望您已经向他们传达了他们的价值。
员工寻找新工作有很多原因。你的员工并没有完全控制他离职的一些原因。过去，我公司已经失去了回到研究生院，结婚并搬到配偶的家乡的员工，因为配有新造的博士生的配偶在另一个州工作了新的工作，并且靠近生活老化的父母这些原因你无法控制。
如果他们成功为您的公司工作，这些人员应得到任何帮助，让他们能够在新的位置找到工作。
所以优秀的员工离开你目前无法提供的机会。他们放弃了10-20％的薪酬，承担管理角色，学习新的编程语言，使行业多元化，以及更多的好理由。
了解更多关于提供参考和推荐信的信息。请注意我关于响应参考检查请求的一般建议。
样品参考信
使用此示例参考信写入您自己的参考信。
日期
亲爱的Jonathan Meijer：
Rebecca Jacobson于二零零六年三月至二零一一年八月向Fisher Fisher公司汇报。她是一位营销专家，曾在本公司营销部门的大部分领域工作。
作为营销通才。 Rebecca通过为目标媒体撰写新闻稿，帮助营销传播，帮助建立贸易展览，开发产品信息和营销材料，吸引客户。
她还与社交媒体合作，通过Twitter，Facebook和各种其他社交媒体网站建立和监控我们的帐户。在这个方面，丽贝卡是我们在网络上的社交媒体。她响应客户需求，并与客户和潜在客户建立了持续的对话。她与其他员工协调，以满足客户需求。我喜欢和丽贝卡一起工作。她渴望学习新的营销领域，并将社交媒体的营销工作做得很好。开始我们的帐户后，我们的Facebook数量增加了一倍。丽贝卡也是一位优秀的作家，以创新的方式开发我们的营销材料。
Rebecca的一名队员与她的同事在市场营销中表现良好。作为一名专家，她的时间跨越许多责任，她以幽默和专业的态度平衡了竞争的需求。
她善于识别媒体，为我们的产品实现新闻报道。
Rebecca已知从贸易展览返回数百名潜在客户的信息，以销售部门联系后续。
我建议丽贝卡任何职位，将利用她的技能和她在市场营销方面的成功记录。她是一位出色的同事和贡献者。
如果您需要其他信息，请致电我。我很乐意告诉您更多关于丽贝卡在费雪公司取得的成就。
问候，
Michael R. Cox
营销总监
办公室：734-233-4801或单元格：734-998-3208
将参考信的副本经过审查后人力资源部，员工人事档案。
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