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付费时间（PTO）的目的
付费时间关闭（PTO）的目的是为员工提供灵活的工作时间，可用于休假，个人或家庭疾病，医生约会，学校，志愿服务等员工的选择活动。该公司的目标是减少计划外缺勤和监督监督的需要。
您累积的PTO日，有效（日期）取代您根据先前政策分配的所有现有假期，病假和个人工作日。
您过去累积的休假时间将超过PTO政策，按照当时公司的准则。
PTO使用指南
每名全职员工将按照下列定义的服务时间，每小时按小时计增加PTO。当双年度工资支票发行时，PTO被添加到员工的PTO银行。将从员工累计时间银行中减去一小时增值税。临时雇员，合同雇员和实习生均不符合招标条件。
符合PTO的资格取决于员工在整个两周工资期间工作或利用应计PTO。无薪假期，短期或长期残疾假期或工作人员休假期间的薪酬期间没有赚取工资。
员工可以以小时计增加PTO银行的时间。 PTO政策未涵盖的时间，以及存在单独的指导方针和政策的时间包括公司有薪假期，丧亲时间，必要的陪审义务和服兵役假。
<！ - 3 - >除非PTO被用于合法，意外的疾病或紧急情况，否则PTO需要两天通知主管和人力资源部门。 （使用付费时间表请求PTO。）在所有情况下，PTO必须事先得到员工主管的批准。当您知道您希望错过预定的缺席工作时，您的公司会尽可能多地注意。
退休时间（PTO）例外情况
- 可能需要连续三个以上不定期日期的员工向医疗人员发放人力资源部门，让他们重返工作岗位。
- 超过PTO累积的PTO可能导致逐步的纪律处分，包括终止雇佣。这个时间将不付款。该政策唯一可能的例外情况必须由公司总裁授予。
- 在开始请求和批准的无薪休假之前累积的PTO必须用于支付在无薪休假开始之前遗漏的小时数。
- 根据公司的“家庭和医疗假期法”（FMLA）政策，所有应计PTO时间是在未付FMLA时间开始之前进行的。
- 由于四小时以上的疾病导致连续数天无工作的非计划缺勤，被视为与潜在纪律处分有关的一个缺勤事件。
相对于旷工事件的进步纪律处分如下：- 第五件事件：员工文件中的书面警告
- 第六件事件：就业终止
在24个月的滚动时间段内收到第二次书面警告的员工，她的工作终止了。
一名雇用了他所有的FMLA和短期残疾福利的雇员，仍然无法返回工作，他的工作终止。 - 任何连续两天未连通监督工作的员工，都可以自愿离职。
有效时间的特定资格（PTO）
- PTO根据40小时工作周按以下时间表获得。 PTO按照员工定期工作时数计算。感谢TechSmith公司的Amy Casciotti的样品号码。
服务年限
1-2：每年144个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周内以2.7693小时的速度赚取。
3-4：每年152个工作小时，在一个日历年的每个工作周的每个工作时间为2.9231小时。
- 5-6：每年160个工作小时，在一个日历年的每个工作周的每月工作时间为3. 077小时。
- 7-8：每年168个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周的收入为3. 2308小时。
- 9-10：每年176个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周内以3.3847小时的速度赚取。
- 11-12：每年184个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周的收入为3. 5385小时。
- 13-14：每年192个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周内以3.6924小时的速度赚取。
- 15-16：每年工作200小时，在一个日历年的每个工作周的工作时间为3. 8462小时。
- 17+：每年208个工作小时，在一个日历年的每个整个工作周内以4. 0小时的速度赚取。
- 每位员工可以将80个小时的应计PTO运送到新的日历年。员工有责任在一年的时间内对PTO进行监督和管理，以免在当前日历年度结束时不会累积时间。 （PTO受监管审批，并不是每个员工都可以在十二月份累积时间;公司必须继续为客户服务。）
- 如果减轻营商环境阻碍了员工采取预定的PTO，该PTO可能会被转移并采取在下一个历年的上半年，得到了部门负责人和人力资源部的批准。
员工在就业期间累积的专业技术人员支付。如果员工使用PTO时间尚未计算，就业终止，则从最终工资中扣除PTO。给予两周通知终止雇员的员工必须在不使用PTO的情况下工作两周。
重新雇用的员工将获得以前的工作积分，并累积当前的PTO。