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使用这封信或适合您组织的自定义版本提供新的着装要求的介绍。
尊敬的经理和主管,
总是难以制定新的政策,特别是影响我们每个人工作的18英寸空间的政策。因此,我们所在的工作,我们坐在工作的地方,我们的工作设备等等,对我们每个人都是非常重要的。
由于多种原因,我们正在贵公司引入着装要求。
- 由于我们的专业性和销售业绩持续增长,员工需要展现出对我们的客户,合作伙伴和同事的敬业精神。
- 经理们要求对员工穿上适合的工作具体指导。
- 不同部门的不同管理人员对适合的工作服装有不同的标准。有时候,员工有时会问,为什么某些服装在一个部门可以接受,而不是另一个部门。员工表示,他们有时觉得我们正在歧视他们的穿衣方式。
- 当员工觉得其他员工身穿不当时,员工向上级主管和人力资源部门投诉。我们目前没有评估这是否是真的标准。
- 员工和团队成员抱怨团队成员和经理对管理人员和人力资源的专业外观。他们对与客户和合作伙伴互动的员工的出现表示担忧。
- 员工抱怨当他们相信其他员工穿着太少的衣服或者在专业的工作环境中出现过多的皮肤时。
着装要求为我们的专业外观提供了标准。它建立了一个普通员工舒适的标准,并可以通过一些变化来理解和实施。
你有三个机会来看政策,并给我们反馈。您的员工已经有近一年的时间才知道政策即将到来。我们一年来收到了很多反馈。我们收到的反馈意见对这一政策的每一个草案都有影响。
请注意,头盔尚未被禁止。请注意,对于身体穿孔的珠宝,只要求良好的口感和温和度。牛仔裤和围兜工作服被允许制造服装。运动鞋是允许的。
在这一政策的迭代中,管理人员已经要求不要相信我们已经严格遵守这些规定。我们正在努力在我们的专业精神需求和我们的愿望之间取得平衡,以实现舒适和自我表达。
作为提醒,关于鞋类,过去十年在办公区域已经要求使用闭式脚趾鞋,这个要求在手册中有说明。公司安全委员会制定了制造区域封闭式脚跟和闭式跟鞋的要求。自那以后,这项政策至少每年出版一次。为了使这项政策有效,我们需要您的承诺,支持和领导。
这就是为什么我们要求你把这个政策交给你们的工作人员。
如何沟通政策对公司员工的接受至关重要。我们以为写出所有这一切可能会帮助你掌握现实和原因,为什么我们在做这种沟通时要穿着着装要求。
人力资源将为每位员工印制足够的政策副本,并将表格分发给您,以便分发给他们。
请等待您收到人力资源部门的表格,让员工签字并将其退回给人力资源部门。
非常感谢您的帮助和支持。
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- 客户互动和贸易展览着装要求
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