一些样本实习面试问题

在准备实习面试时，准备解决您在简历中列出的关键技能和成就。您将不仅需要了解您的简历，而且能够说出自己的想法并讲述能够说明您的优势的故事，并让组织知道您将其作为潜在的新员工提供什么（如果您擅长，可能会发生很大的变化）在你的实习）。

在采访中，你会想要开始和结束强者。创造一个积极的第一印象只需要60秒，所以开始强大是访问成功的关键。在面试结束时，你想让自己成为难忘的候选人，也要留下强硬的笔记。在这两种情况下，重要的是要带头强力握手，微笑，并感谢采访者花时间与你见面。

我列出了一些下面通常提出的标准面试问题，以及更具体和行为的问题。

一般面试问题

1. 告诉我一些关于你自己。你的优点和缺点是什么？你最骄傲的是什么成就？你在压力下还是有时间去做好计划和组织工作？
2. 你为什么对这个实习感兴趣？
3. 为什么要考虑你这个实习？
4. 你对这个行业/公司了解甚么？
6. 你的教师/朋友/同事如何描述你？你会选择什么三个字来最好地描述你自己？
7. 你为什么选择你的专业？

行为面试问题

1. 举个例子说明你如何处理与另一个人的冲突。告诉我一个个人或专业的故事，描绘你的照片。
2. 描述你的判断证明对一个团队是非常宝贵的贡献的情况。
3. 如何处理紧急期限？举例说明如何设定目标并实现目标。

当您的日程安排中断时，您会做什么？举个例子说明如何处理这个问题。举例说明如何在团队中工作。你能否记得当你和另一个学生或同事处理困难的时候？你做了什么？分享你如何激励团队成员的例子。

1. 描述你如何处理一个困难的关系，你觉得你把这个工作带回来。
2. 在面试面试时，候选人不仅要准备回答与上述类似的问题;但也希望为那些常规问题的问题做准备。
3. 例如，面试官有时会提出问题，答案并不重要。在这些类型的问题中，面试官正在寻找受访者的思想过程，而不是具体的答案。例如，“999”从帝国大厦去中央公园需要多少个巧克力饼干？ “或者，”
4. 如果你制作一个电影谁将是你的主要演员，他们扮演什么角色
5. ？ “你可能已经知道，对于任何一个这样的问题，没有正确的答案，所以如果你”认为“你错误地回答了这些问题，就没有任何意义。
6. 关键是保持组成和自信，并迅速转到下一个问题。
7. 可能会询问棘手的面试问题，了解您对公司文化的了解程度以及您的个人价值观？虽然您在回答面试问题时不想改变自己是谁，但是在面试之前研究公司时，您将需要尽职调查，并在回答描述您的个人价值体系的问题时思考答案。即，喜爱的音乐艺术家，喜爱的电影，喜爱的电视节目，甚至最喜欢的视频游戏或社交网站。您对这些问题的答案可能有助于面试官决定您是否适合公司。