人力资源总监是做什么的？

职位说明：

人力资源总监负责管理人力资源办公室的日常运作。人力资源通报员管理人力资源政策，程序和计划的管理。人力资源总监负责以下职能领域：部门发展，人力资源信息系统（HRIS），员工关系，培训与发展，福利，薪酬，组织发展和就业。

人力资源通才负责全部或部分领域：

• 招聘和人员配备;
• 组织和空间规划;
• 绩效管理和改进系统;
• 组织发展;
• 就业和遵守监管关注和报告;
• 员工导向，发展和培训;
• 政策制定和文件编制;员工关系;公司范围内的委员会简化;公司员工沟通;赔偿和福利管理;员工的安全，福利，健康和健康;和
• 员工服务和咨询。
• 人力资源总经理发起并引导人力资源实践和目标，提供以员工为导向的高绩效文化，强调赋权，质量，生产力和标准，目标实现以及招聘和持续发展优秀员工。
• 人力资源总参谋长通过人力资源工作人员协调执行服务，政策和方案;向人力资源总监或人力资源经理报告，并协助和咨询公司经理人力资源问题。
• 主要目标：

员工的安全。发展优秀员工。

人力资源部门的发展。

发展以员工为本的企业文化，突出质量，持续改进和高绩效。

个人持续发展。

人力资源部门的发展

• 协助制定和管理计划，程序和指导方针，以帮助员工与公司的战略目标保持一致。
• 参与制定部门目标，目标和制度。
• 参加行政人员会议，出席其他会议和研讨会。
• 协助建立支持实现公司战略目标的部门测量。协助监测年度预算。
• 人力资源信息系统

管理互联网人力资源部门的开发和维护，特别是招聘，文化和公司信息;和内联网站点。

• 维护与员工有关的数据库。准备和分析执行部门和公司职能所必需的报告。根据需要或要求准备定期管理报告。
• 充分利用人力资源软件来实现公司的优势。
• 培训与发展
• 协助实施绩效管理体系，包括绩效发展计划（PDP）和员工发展计划。协助建立内部员工培训体系，解决公司的培训需求，包括培训需求评估，新员工导向或入职培训，管理开发，生产交叉培训，培训影响测量和培训转移。
• 帮助经理选择和签约外部培训计划和顾问。

为经理和员工提供必要的教育和材料，包括研讨会，手册，员工手册和标准化报告。协助开发和监督企业培训预算支出。

• 维护员工培训记录。
• 就业
• 使用招聘和雇用优秀员工所需的标准招聘和招聘做法和程序来管理豁免和非豁免员工和实习生的招聘流程。

确定需要的人员进行征聘规划会议。

• 为所有候选人提供简历，并在面授职位候选人时免费采访。
• 服务于员工选拔委员会或会议。
• 员工关系
• 协助制定公司员工关系方面的人力资源政策。与管理层合作沟通人力资源政策，程序，计划和法律。
• 建议员工关系做法，建立良好的雇主关系，提高员工的士气和动力。
• 在员工投诉或疑虑提出时参与调查。向管理人员和监督人员提供有关公司进步纪律制度步骤的建议。律师管理人员就业问题。协助执行公司安全卫生计划。轨迹和职位OSHA所需的数据和文件报告。

薪酬

• 协助监督公司工资和薪酬结构以及公司内部的可变薪酬制度，包括奖金和加薪。
• 提供有竞争力的市场研究和准备薪酬研究，以帮助建立薪酬实践和支付乐队，帮助招聘和留住优秀员工。
• 提供支付处理备份支持。与会计和工资合作伙伴，以维护工资单数据库。
• 每年参加一次薪酬调查。

优点

• 提供日常福利管理服务。协助员工解决任何索赔问题。
• 制定和安排福利方向和其他福利培训。
• 管理401（k）计划，并完成年度合规报告。
• 管理残疾和工人的赔偿要求。
• 推荐提供的福利变动，特别是旨在员工满意和保留的新福利。
• 法律

符合所有现行的政府和劳动法律和政府报告要求，包括与平等就业机会（EEO），“美国残疾人法”（ADA），“家庭和医疗假期法”（FMLA） “雇员退休收入保障法”（ERISA），劳动部，工人赔偿，职业安全与健康管理局（OSHA）等。维持公司最低的诉讼风险。

• 根据公司人力资源政策和政府法律法规，保护员工和公司的利益。
• 组织发展
• 协助开展公司范围的组织发展过程，解决继任计划，优秀员工发展，关键员工挽留，组织设计和变更管理等问题。
• 通过公司会议，建议计划，员工满意度调查，通讯，员工焦点小组，一对一会议和内联网使用等途径，协助员工沟通和反馈。

有助于监督组织的文化，使其能够实现公司的目标，促进员工满意度。协助全公司的委员会，包括健康，培训，环境健康和安全，活动以及文化和交流委员会。

• 人力资源总监负责人力资源总监指派的其他职责。
• 为了成功执行人力资源通才工作，个人必须能够圆满完成每项基本工作。这些要求是公司人力资源总监所要求的知识，技能和能力的代表性，但不是全包的。
• 可以合理安排，使残疾人能够履行基本职能。
• 人力资源通则要求
• 有关就业法律和惯例的一般知识。

在利益和补偿计划以及其他人力资源计划管理方面的经验。

• Microsoft Windows环境中优秀的计算机技能。必须包括Excel和演示的数据库管理和记录技能。
• 有效的口头和书面沟通。

良好的人际关系和辅导能力。

• 高度保密的做法的证据。
• 优秀的组织能力
• 教育与经验
• 人力资源，商业或组织发展或同等学历的本科学历或同等学历。硕士学位优先。

人力资源职位三至五年以上先进的领导经验。

首选职业法，薪酬，组织规划，组织发展，员工关系，安全，培训和预防劳动关系等专业培训。

人力资源专业（PHR）认证优先，不需要。

人力资源通报员的工作的物理需求

• 这些身体需求代表了员工成功履行人力资源总监工作基本功能所需的物理要求。
• 可以提供合理的住宿，使残疾人能够履行人力资源总监工作所描述的基本职能。
• 在履行人力资源总监工作职责的同时，要求员工进行谈话和听取。员工经常需要坐下来，用手和手指握住或感觉并操纵键盘上的按键。
• 员工偶尔需要站立，步行，手臂伸直，攀爬或平衡，并且跪下，蹲伏或爬行。这项工作所需的愿景能力包括近视力。
• 人力资源通用工作的工作环境
• 在人力资源总监工作的责任下，这些工作环境特征代表了人力资源总监将遇到的环境。可以提供合理的住宿，使残疾人能够履行人力资源总参谋部的基本职能。
• 在履行这项工作的职责时，员工有时会暴露在移动的机械部件和车辆上。工作环境中的噪音水平通常很安静。

结论

• 本职位描述旨在传达对理解人力资源通用人员职务范围至关重要的信息，而不是作为与…相关的技能，工作，职责，责任或工作条件的详尽清单位置。
• 免责声明：
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