样本人力资源总监工作描述

职位描述：

人力资源总监指导和管理整个公司的人力资源服务，政策和计划的总体提供。主要领域为：

• 招聘和人员配备;
• 组织和空间规划;
• 绩效管理和改进系统;
• 组织发展;
• 就业和遵守监管关注;
• 员工导向，发展和培训;

• 政策制定和文件编制;员工关系;公司范围内的委员会简化;
• 公司员工和社区沟通;赔偿和福利管理;员工的安全，福利，健康和健康;慈善捐赠和
• 员工服务和咨询。
• （注：根据组织的需要，人力资源总监经常指导管理，包括接待，甚至可以负责设施安全和维护以及空间规划。）
• 人力资源总监起源并引导人力资源实践和目标，提供以员工为导向的高绩效文化，强调赋权，质量，生产力和标准，目标达成，以及优秀员工的招聘和持续发展。
• 人力资源总监通过人力资源人员协调执行服务，政策和计划;向首席执行官报告并在执行管理团队任职;并协助和咨询公司经理人力资源问题。

主要目标：

员工的安全。发展优秀员工。

人力资源部门的发展。

发展以员工为本的企业文化，突出质量，持续改进和高绩效。

个人持续发展。

人力资源总监工作描述组件

• 职位说明和主要要求（您在此。）
• 基本职能：部门发展，HRIS，培训与发展，就业，员工关系
• 更多基本功能：薪酬，福利，法律，组织发展
• 所需经验，教育，技能和工作条件描述
• 想了解更多有关工作描述的信息？

如何开发职位说明

• 人力资源助理人事资源总监
• 人力资源经理
• 人力资源招聘人员
• 人力资源部门的开发

监督人力资源部门的实施通过人力资源人力资源计划。监督行政部门制定的标准和程序。确定改进的机会，并解决任何差异。

• 监督和管理人力资源人员报告工作。鼓励人力资源工作人员不断发展。
• 制定和监督包括人力资源服务，员工认可，运动队支持，公司慈善捐赠和行政在内的年度预算。

选择和监督人力资源顾问，律师和培训专家，协调公司使用保险经纪人，保险公司，养老金管理人员以及其他外部来源。

• 继续研究所有人力资源政策，计划和实践，以便向管理层通报新的发展情况。

• 引导部门目标，目标和制度的发展。

• 建立支持实现公司战略目标的部门测量。

• 指导执行部门职能所需的报告的准备和维护。根据需要或要求编制定期管理报告，以追踪战略目标的完成情况。

• 制定和管理程序，程序和指导原则，以帮助员工与公司的战略目标保持一致。

• 参加行政，管理和公司员工会议，并参加其他会议和研讨会。

• 首席执行官兼首席财务官每年计划公司的慈善捐赠。

• 人力资源信息系统HRIS

  管理互联网人力资源部门的开发和维护，特别是招聘，文化和公司信息;和内联网站点。

• 利用Great Plains软件实现公司的优势。

• 培训与发展

  定义所有人力资源培训计划，并分配人力资源和管理人员在这些计划中的权力/责任。向经理和员工提供必要的教育和材料，包括研讨会，手册，员工手册和标准化报告。

引导绩效管理体系的实施，包括绩效发展计划（PDP）和员工发展计划。

• 建立内部员工培训体系，解决公司培训需求，包括培训需求评估，新员工导向或入职，管理开发，生产交叉培训，培训影响测量和培训转移。

帮助经理选择和签约外部培训计划和顾问。协助开发和监督企业培训预算的支出。

• 就业

  建立和领导征聘和雇用优秀员工所需的标准招聘和招聘做法和程序。

• 访问管理层和执行人员候选人;担任决赛入围者面试官。

• 主持任何员工选拔委员会或会议。

• 员工关系

  为员工关系制定并推荐公司人力资源政策和目标。

与管理层合作沟通人力资源政策，程序，计划和法律。

• 确定和建议员工关系实践，建立积极的雇主关系，提高员工的士气和动力。

• 在提出雇员投诉或疑虑时进行调查。

在公司的进步纪律系统中监督和建议经理和主管。监督执行绩效改善过程与不良的员工。

• 评估，指导和批准就业终止的管理建议。

• 引导公司安全卫生计划的实施。监控跟踪OSHA所需的数据。

• 通过公司投诉程序审核员工上诉。

• 人力资源总监职务描述组件

  岗位描述和主要要求。

• 基本功能：部门发展，人力资源管理，培训与发展，就业，员工关系。 （你在这里。）

  更多基本功能：薪酬福利，法律，组织发展。

• 所需经验，教育，技能和工作条件。

  查看人力资源总监的更多基本职能。

• 薪酬

  确定公司薪酬结构，薪酬政策，监督公司内可变薪酬制度，包括奖金和提款。

引导有竞争力的市场研究，建立有助于招聘和留住优秀员工的薪酬方式和薪酬方式。

• 监督所有薪酬做法和制度的有效性和成本控制。
• 每年至少参加一次薪酬调查。

优势

在首席财务官的协助下，取得成本效益，员工服务收益;监督国家利益环境的选择和成本节约。

• 引导福利导向和其他福利培训的发展。

• 推荐提供的福利变动，特别是针对员工满意度和保留期限的新福利。

• 法律

  引导公司遵守所有现行的政府和劳动法律和政府报告要求，包括与平等就业机会（EEO），“美国残疾人法”（ADA），“家庭和医疗假期法”（FMLA） ），“雇员退休收入保障法”（ERISA），劳工部，职工安全卫生局（OSHA）等。维持公司最低的诉讼风险。

指示准备遵守法律要求或要求的信息。批准提交的所有信息。作为与公司就业律师和外部政府机构的主要联系人。

• 根据公司人力资源政策和政府法律法规，保护员工和公司的利益。

• 组织发展

  设计，指导和管理全组织发展过程，解决诸如继任计划，优秀员工发展，关键员工留住，组织设计和变更管理等问题。

通过公司会议，咨询计划，员工满意度调查，通讯，员工焦点小组，一对一会议和内联网使用等方式来管理员工沟通和反馈。

• 指导组织规划过程，评估整个公司的公司架构，工作设计和人事预测。评估计划和计划的变化。向执行管理层提出建议。

• 确定和监督组织的文化，以支持实现公司的目标并提升员工的满意度。以支持实现公司的目标，促进员工满意。

引导组织发展过程，计划，沟通和整合整个组织的战略规划结果。

• 管理公司范围的委员会，包括健康，培训，环境健康和安全，活动以及文化和交流委员会。

• 让首席执行官和执行团队知道危及公司目标实现的重大问题，以及在管理层面没有得到充分解决的重大问题。

• 人力资源总监承担首席执行官指派的其他责任。

  人力资源总监职位描述组件

• 职位说明和主要要求

  基本职能：部门发展，人力资源管理，培训与发展，就业，员工关系

• 更多基本职能：薪酬福利，法律，组织发展（你在这里）

  所需的经验，教育，技能和工作条件

• 成功执行人力资源总监工作，个人必须能够令人满意地履行每项基本职责。这些要求是公司人力资源总监领导的知识，技能和能力的代表性，但不是全包的。

  可以合理安排，使残疾人能够履行基本职能。

• 人力资源总监要求

在就业法，薪酬，组织规划，组织发展，员工关系，安全和培训与发展方面拥有丰富的知识和经验。

• 高于平均口语和书面沟通能力。
• 优秀的人际关系和辅导能力。具有领导和发展人力资源工作人员的能力。证明能够成为提供公司领导和指导的执行管理团队的成功参与者的能力。具有与公司董事会有效互动的能力。

Microsoft Windows环境中优秀的计算机技能。必须包括Excel和数据库管理和记录技能。

了解各种就业法和惯例。

• 在福利和补偿计划以及其他人力资源计划管理方面的经验。

• 证明高度保密的做法。

• 优秀的组织能力。

• 教育与经验

  人力资源，商业，组织发展方面的最低学历或同等学历。

• 人力资源职位十年以上先进的领导经验。

• 首选职业法，薪酬，组织规划，组织发展，员工关系，安全，培训和预防劳动关系等专业培训。

• 优先选择适当的人力资源网络和组织以及持续的社区参与活动。

• 拥有与执行有效人力资源管理的成功公司和组织的领导者的持续关系。

• 物质需求

  这些身体需求代表了员工成功履行人力资源总监工作基本功能所需的物理要求。可以提供合理的住宿条件，使残疾人士能够履行人力资源总监工作的基本功能。

• 在履行人力资源总监工作职责的同时，要求员工进行谈话和听取。员工经常被要求坐下来用手和手指来处理或感觉。

  员工偶尔需要站立，步行，手臂伸直，攀爬或平衡，并且跪下，蹲伏或爬行。这项工作所需的愿景能力包括近视力。

• 工作环境

在执行人力资源总监工作的职责时，这些工作环境特征代表了人力资源总监遇到的环境。可以提供合理的住宿条件，使残疾人士能够履行人力资源总监工作的基本职能。

• 在履行这项工作的职责时，员工有时会暴露在移动的机械部件和车辆上。工作环境中的噪音水平通常很安静。

  结论

• 本职位描述旨在传达对理解人力资源总监职位范围至关重要的信息，并不意图作为与…相关的技能，努力，职责，责任或工作条件的详尽清单位置。

  免责声明：

• 请注意，我尽力为本网站提供常识，道德的管理建议，但我不是律师。网站上的文章，资源，政策样本和样本工作描述不能被视为法律建议。

  该网站拥有世界各地的观众和就业法律法规因国家和国家而异;我不可能成功地保持知识或最新的所有这些。这是一个示例工作描述。当有疑问时，一律寻求法律顾问。

• 人力资源总监职位描述部件

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• 职位说明和主要要求。

基本功能：部门发展，人力资源管理，培训与发展，就业，员工关系。

更多基本功能：薪酬福利，法律，组织发展。

所需经验，教育，技能和工作条件。 （您在这里。

如何开发职位说明

人力资源助理人力资源总监

人力资源经理

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