小时员工出勤政策

将生效日期写在策略的顶部。

基本方针：

优秀出席人数是您公司所有员工的期待。每日出勤对于其客户和同事有准时的产品运送和交付期望的小时员工尤为重要。

紧急个人时间由员工提供给个人疾病，直系亲属病和医生约会等不定期事件。

紧急个人时间：

员工累计2.每个支付期15个小时的紧急个人时间。每年相当于56小时。员工可以使用紧急个人时间长达56小时。

如果员工在您的公司离职，负应计负债，则从员工的最终工资中扣除未累积的时间。员工离开贵公司时累积的紧急个人时间不会被支付。

正在使用紧急个人时间的员工必须尽快致电并与主管谈话，但不得迟于其转班开始后六十分钟。如果主管不可用，员工可以向主管留言，并提供可以访问的电话号码。

然后主管将返回他们的电话。连续几天不接电话被视为您公司就业的自愿辞职。

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员工错过或迟到工作，午餐或休息时间的分钟数和/或小时数将从个人累计时间减去。员工不在工作时间按时工作时，发生迟到。

当员工不合身时，员工应立即看到主管。

他的工作时间将被处理好，就好像员工刚从工作报告到上司的时候刚刚上班。时间错过也会算作迟到。

只要有可能，只要错过的时间不会对员工或客户产生不利影响，小时工可以提前安排休息时间，以便参加医生的任用，上课，家务修理约会，家长教师会议，宗教活动和服务。

如果可能，在正常时间表内，员工可能会弥补在错过时间的一周内错过的时间。员工必须得到主管的许可才能弥补时间。否则，休假时间必须提前安排以覆盖这些事件。

不会将紧急个人时间累计到下一个日历年。

过度使用紧急个人时间的后果：

在“滚动”年（连续十二个月）累积十二个迟点是终止雇佣的理由。可能导致并纳入就业终止的纪律处分可以在三个月的时间段内的第六个迟缓记录时开始。

在56小时缺勤已累计的情况下，将开始纪律处分，包括终止雇佣关系，过度使用紧急个人时间。

纪律处分将包括未来八小时的书面警告，然后在未来八小时内暂停无薪三天，其后终止雇员在任何超过72小时的工作。 小时工的出勤奖金

生活事件可能会干扰工作出勤。但是，我们需要员工尽可能少的使用紧急个人工作时间，避免迟到，以便我们能有条不紊地有效地经营业务。

因此，我们已经在贵公司设立了一个考勤奖金制度，鼓励员工准时上班。

考勤奖金有四个组成部分。

每个没有紧急个人时间并且在一个日历周内没有迟到的员工，都将姓名输入到每月出勤图纸中。图纸在全公司全职员工会议上举行。每周工作人员的出勤率都很高，他/她在图画中有一个入口。每月四名雇员的姓名，将获得五十美元支票。

• 每个不使用紧急个人时间并且在一个日历季度没有迟到的员工将收到贵公司的礼物，大概值为@ 25。 00，感谢他的出席和承诺。
• 在一个日历年度完成以下考勤记录的每位员工都有资格在日历年结束后收到规定的年度奖金。
• - 如果员工工作时间长达16小时，不超过一个迟到，员工将获得100％的奖金：$ 300
  • - 如果员工最多24小时失效，但不超过两个迟到，员工将获得50％的奖金：$ 150
  • - 如果员工错过超过24小时和/或有两个以上的迟到，员工将不会收到出勤奖金。
  • 在日历年结束后，不使用紧急个人工作时间的员工将按照其直接薪酬的百分之一百（百分之一百）的比率支付未使用的时间。
• “家庭和医疗假期法”（FMLA）

如果您或直系亲属患有频繁出现的经常性病情，您可以符合FMLA下的无薪假期。请参阅涉及FMLA的单独政策。

请注意，FMLA休假时间必须提前安排，并不一定会免除员工履行本政策规定的职责。

考勤政策的处理方法

我已阅读并获悉贵公司小时工的出勤政策的内容，要求和期望。我已收到该政策的副本并同意遵守作为我的就业条件和我在贵公司继续就业的政策指导方针。

我明白如果我随时就出勤政策有任何疑问，我会咨询我的直属上司，我的人力资源部门的工作人员，工厂经理或公司总裁。

请仔细阅读政策，以确保您在签署本文档之前了解该政策。

员工签名：_______________________________________

员工打印姓名：____________________________________

日期：_________________________

与出勤率差相关的后果。

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