示例退出面试问题

当你离开工作时，公司可以进行退出面试。退出面试是辞职或被终止的雇员与公司人力资源部门之间的会议。

公司进行退出访谈的原因是获得员工所持有的工作，工作环境和组织的反馈。退出面试是公司更好地保留员工并降低营业额的好方法，从而保持招聘成本，减少资源需求。

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公司使用许多不同的方法和分析工具来评估退出面试中收到的信息和反馈。一些雇主使用调查和Likert量表，而其他雇主则会亲自或通过电话进行对话，以确定哪些办公室的做法比其他方式更有效。许多组织甚至允许退出员工在线提交反馈。

退出访问的目的

公司进行退出访问，以获得员工所持有的工作，工作环境和组织的反馈以及员工离职的原因，如果员工辞职

退出面试问题没有正确或错误的答案。这是您为您的工作，公司以及收到的监督提供反馈的机会。但是，要保持礼貌和尊重是很重要的，即使你不是以最好的条件离开你的工作。

什么公司在退出面试中询问

典型的退出面试问题包括你为什么离开，为什么你决定接受新的职位，你喜欢/不喜欢在办公室，无论有什么你如果您将公司推荐给他人，以及您可能有什么建议可以改进，公司将会改变。

以下是您在退场面试时可能会提出的退出面试问题的示例。

退出采访问题

• 你为什么要离职？
• 你决定换新工作最重要的因素是什么？薪水？好处？时间休息？还有什么？你的工资满意吗？
• 该公司的福利计划如何？
• 这家公司没有提供什么新公司？你最喜欢你的工作是什么？你最不喜欢你的工作是什么？有没有什么特别有挑战性的你必须对抗？你会改变你的工作？你对你所收到的监督感觉如何？你是否有足够的培训来有效地完成这项工作？你有足够的支持有效地完成你的工作吗？
• 您对经理收到的反馈意见如何？你最喜欢为公司工作是什么？你最不喜欢为公司工作什么？
• 您对公司有未来的建议吗？
• 你以后会为公司工作吗？你会推荐这家公司给潜在的员工吗？你有什么问题或意见吗？
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