每个雇主都需要一份员工手册。在本文中，您将了解您需要员工手册的目的和原因。然后，提供样品员工手册确认收货和员工手册的样品修改。
员工手册如何贡献？
员工手册为雇主提供准确的员工信息是宝贵的工具。
一份周到的，写得好的手册还应确保雇主能够以符合其业务目标的方式进行管理。
手册需要提供足够的指导，为员工创造一致和公正的待遇，同时为管理人员根据情况酌情行事留出空间。
员工手册妥善地写下来，可能使您无法处理与不一致或歧视性待遇有关的雇员合法权利要求。员工手册的另一个目的是保护您的业务不受无意疏忽造成的雇佣索赔或限制手册支持雇主最佳利益的能力差。
推荐法律监督
与您分发给员工的任何文件一样，您需要由雇用法律顾问审核员工手册。不自觉地创建限制您管理工作场所的能力的合同太容易了。
也很容易使用不能正确提供雇主免受索偿的保护措施的语言。
您还希望通过合法，道德和互动的方式来管理您与员工的关系，以便您不会产生感觉到的偏袒。此外，员工手册的目的是让员工知道预期的内容，使他们有机会有效地执行。
员工收据和确认
在所有情况下，您都需要准备员工手册收据和员工签名和确认日期的确认表单。该收据应承认员工已阅读并理解手册中提供的政策和指导。
此外，这项声明应重申每名雇员的就业就业状况。最后，该声明应包含与实际雇员手册中的免责声明类似的免责声明，即雇员了解内容仅仅是政策和指导原则，而不是与员工的合同或默示合同。
雇员手册收据应与雇员的人事档案一并提交其他有关其工作的文件。
员工手册的内容
寻找有关综合员工手册的内容的想法？以下是许多员工手册中发现的政策，程序和职业行为期望的列表。此示例目录还包括薪酬，福利，绩效期望和法律问题。
收到雇员手册的样本确认书
我确认收到了（您的公司名称）员工手册的日期：（日期）的副本。
我明白这份员工手册取代了（您的公司名称）工作条件，政策，程序，上诉流程和福利方面的任何和所有以前的口头和书面沟通。
我明白本手册中描述的工作条件，政策，程序，上诉程序和收益是保密的，不得以任何方式发布，也不得与任何不是（您公司名称）的雇员讨论。
我已阅读并理解本手册的内容，并将根据这些政策和程序作为我雇用的条件（您的公司名称）。
我已阅读并理解（您的公司名称）预期的行为标准，并且我同意根据“您的公司名称”雇用我的行为条件行事。
我明白，如果我随时提出有关手册或行为准则的问题或疑虑，我会咨询我的直属主管，我的主管经理，人力资源部门的工作人员或主席的澄清。
我也承认，本手册包含一项就业就绪条款，其中规定：
- 任何一种（您的公司名称）或我可以随时终止我的雇佣关系，无论是否有理由，以及有无通知;
- 无论本手册中任何其他书面陈述或政策，任何其他（您的公司名称）文件或任何相反的口头陈述，本就业就业关系均有效;和
- 除总统以外，任何人不得签订任何不同的雇佣关系，合同或协议。可执行的任何这种不合常理的关系。合同或协议必须以书面形式签署，经总裁公证，并在员工档案中。
最后，我明白这份员工手册的内容只是政策和指导方针，而不是与员工的合同或隐含的合同。员工手册的内容可能会随时更改。
在您签署本文档之前，请仔细阅读本手册和这些员工行为准则，了解这些就业条件。
______________________________________________________________
员工签名
____________________________________________
日期
_______________________________________________
员工姓名（请打印）
员工手册政策样本修改
当您修改您的员工时手册，您不需要再次与员工开始手册收据确认流程。你只需要使用一个承认他们收到修正案的表格。
手册修正：
本公司保留自行决定权修改，删除，偏离或变更利益的权利和酌情决定权。变更自发生之日起生效。
“手册政策修正案”的例外情况：
只有本公司总裁在其签署的书面文件中有权根据本公司员工手册条款订立任何协议。
免责声明： 请注意，Susan Heathfield竭尽全力在本网站上提供准确，常识，人力资源管理，雇主和工作场所建议，但她不是律师，网站上的内容不能被视为法律建议。该网站拥有世界各地的观众，就业法律法规因国家和国家而异，所以该网站对于您所在的工作场所都不能确定。当有疑问时，一律寻求法律顾问。该网站上的信息仅供参考，从不作为法律建议。