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如果您希望终止雇员的表现不佳，需要一份样本解雇信作为示例。在大多数情况下，请使用一个简单的终止字母，表示无理由终止。这种方法使员工无须反推。
它使你更安全，因为你写的内容可以经常被不满的，不快乐的前员工用来反对你，他们正在寻找一个人为自己的困境而责备自己。
所以，请注意这个建议，以免潜在的伤害。
如果雇员因任何理由提起诉讼，只要保持信件简单，不提供理由，就可以让公司使用任何证据来捍卫自己。在一封说明原因的信中，这可能是您被允许在法庭上终止的唯一原因。
当您的成绩数据稳健且记录良好时，您将退出相关信函
然而，如果您的成绩数据很稳定，请使用此示例解雇信作为指导。你会想确保解雇原因的案件是坚实的，记录得很好。任何有问题或者怀疑的东西都可能会在诉讼中被用来对付你。
随着规律性的增加，您还会发现，任何诉讼都将由平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，向您收取某种形式的歧视。
为避免学习困难，强烈建议如果经理保留文件，您的人力资源部门的工作人员会检查文档以确保文件的正确性和日期。如果您因为原因考虑您有固体文档而终止文档，则您将希望确保文档通过合法性，以便稍后再查找。
如果解雇理由不佳，雇员将向失业补偿办公室提供一份解雇信。由于失业办公室根据本地文件的准则作出自己的决定，您可能会遇到与当地失业办公室相关的混合结果。
一名失业办公室允许雇主在雇主向他们发送30页履约文件时收取失业金。关于可衡量任务的文件清楚地表明，该雇员一直在试图让雇主解雇他，但他被允许收回失业。
在您发送就业解雇信之前
在大多数情况下，员工经理和人力资源部门的代表将在与员工进行面对面会议时告知员工解雇。这是唯一推荐的方式来解雇员工，除非在非常特殊的情况下，如没有显示，没有呼叫工作放弃的情况。
不，电子邮件的解雇信，电话留言或注册信不作为第一步。
如果组织有消防员工的资料，文件和证明材料，会立即召开会议解雇员工事宜。
解雇信将记录员工的会议记录及人事档案。
您可以在终止会议后向雇员发送解雇信，要求退货回执，或者可以在会议结束时将解雇信交给雇员。您应该在公司文具上打印信，并由雇员的经理或公司所有者签字。
员工离职示例
日期
Ms。 Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
新加坡斯巴达07871
尊敬的Margaret，
此信确认您的福祉公司表现不佳，因此立即生效。
您被驳回，因为尽管经理反复提供反馈意见和表现，您的工作表现并没有改善。您的表现已被记录在您阅读并签名的三封谴责信中。
此外，您参与的绩效改进计划（PIP）提出了您同意在到期日之前达成的具体目标和目标。
您没有达到计划中指定的任何指定日期，您和您的经理写下并同意一致。您被提供资源和您拒绝的额外支持。因此，您的解雇是您拒绝符合您工作核心要求的结果。
您累积的假期和病假的付款将包含在您星期五的正常发薪日的最后薪水*中。我们可以将你最后的工资单邮寄到你的家中，或者你可以安排你的经理拿起它。
您还将收到一封信，概述您在解雇期间的福利状况。该信将包括有关您合并综合预算调解法（COBRA）资格继续进行群体健康报道的信息。
在您被解雇之时，您已转入公司徽章和智能手机，因此我们已经占据了所有公司所有的物品。
您将需要向公司通报您的联系信息，以便我们能够提供您将来可能需要的信息，例如您的W-2表单。
问候，
经理或公司所有者的姓名所有者
*请注意，关于最终工资的法律可能因州而异，国家/地区不同。
结论和最后的想法
这个辞职信是永远不会容易或有趣的写作，是终止雇佣关系的一个重要组成部分。它记录了员工文件所需的必要信息。它告诉雇员他或她需要知道什么，因为它回答了员工最明显的问题。最后，解雇信提供诉讼所需的正式文件。
如果您需要为雇员自己解雇原因，请随意使用此样本解雇信作为指导。在可能导致法律行动或其他不符合雇主最佳利益的事件的情况下，建议您先将您的信函由您的雇用法律律师发送，然后再发送给雇员。
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