销售代表职位招聘信函样本

将工作发信信提供给您选择的职位候选人。候选人和贵组织人力资源部门的工作人员通常会口头谈判聘用条件和工作机会。一般而言，候选人一般表示，在最后起草信件之前，他或她将以规定的条件接受职务。工作通知书确认了口头协议。

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这是一个重要的文件，它保护雇主和即将成为雇员的利益。

然而，您必须将职位接受视为暂时性，直到提交函和保密协议（如果使用的话）已签署并在您手中。

销售代表的招聘信函示例

以下优惠信致力于销售代表，电话销售，业务发展和外部销售等职位。在编写自己的工作机会时使用此示例模板。

销售专业人员经常努力谈判更积极的就业条件。销售专业人员以货币和数字成功为动力。所以，他或她可能会仔细考虑基薪，佣金结构和工作可能提供的任何奖金潜力。销售专业人员预计合理的基本工资，虽然一些销售职位只提供佣金。

这些工作很难填写。

销售专业人员将会频繁地进行5万至10万美元的基本工资谈判;三个星期的休假时间;更好的佣金结构;超额生产到销售目标的奖金资格;以及销售团队成功的额外奖金潜力。

如果您为优秀候选人提供工作机会，销售专业人员将希望看到可以实现佣金和奖金潜在数字的证明。向您的律师咨询任何比该样本更复杂或更广泛的工作机会。

样品销售代表职位招聘信函

使用此样本工作机会信将您的工作提供给销售和其他业务开发职位。它作为一个模板，让你跟随。

日期

名称

地址

城市，州，邮政编码

尊敬的候选人姓名：

我很荣幸代表（公司名称） ）。此优惠取决于您通过背景调查，其中包括我们的强制性药品屏幕，我们收到您的大学成绩单以及您可能希望声明的任何其他意外情况。

标题：

输入职位。

报告关系： 该位置将报告（名称和标题）

附加作业说明 。

基本工资： 将分两期支付$ _________，每年相当于$ _______，并按照法律或政策规定扣除税款和其他扣缴额公司。

佣金结构： 定义销售作业的佣金潜力。通常，附上佣金计划表。许多组织保证一年的佣金结构。其他人保留根据业务需求不断变更委托结构的权利。

反对委员会： 通常，特别是对于销售周期冗长的产品或市场，销售代表可以在规定的时间内抽取或获得一些额外的工资，最终将会从未来的佣金中减去。

如果雇主期望，这可以有一个特定的结束日期。 奖金（或佣金）潜力

：有效期满前90天的工作完成后，并根据您的经理在绩效发展规划过程中达成的目标和目标，您可能有资格获得奖金。

如果存在这样一个计划，今年以上的奖金计划将以公司当年确定的公式为依据。此外，任何销售团队的奖励或团队合作或共同领域或总体销售的奖励应在此列举为一般可用。 非竞争协议：

标准不竞争协议。必须在员工开始工作前签字。

不透露协议： 标准的不披露协议必须在雇员开始销售工作之前签署。

优点： 目前，标准公司的健康，生命，残疾和牙科保险范围通常按照公司政策提供。其他福利的资格，包括401（k）和学费报销，一般会按照每个公司的政策进行。每年确定员工对福利计划支付的缴款。

假期和个人紧急时间休息： 假期计算在x。每个工资期xx小时，相当于每年两周的带薪休假时间。个人紧急天数通常按每个公司政策计算。

搬迁费用： 规定公司将支付的任何移动或其他过渡费用。

开始日期： 输入开始日期。

汽车/电话/旅行费用： 每个公司政策将按月偿还正常合理的费用。

您与（公司名称）的工作是随意的，任何一方可以随时终止关系，无论是否有原因，恕不另行通知。 您确认此通知书（以及任何参考文件的最终形式，如职位描述）代表您与（公司名称）之间的完整协议。没有在本书面工作中没有具体说明的口头或书面协议，承诺或声明，对（公司名称）具有或将具有约束力。

如果您同意上述大纲，请在下方签字。本报价自（公司名称）五个工作日生效。

签名：

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（候选人姓名）

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日期

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（对于公司：经理姓名）

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日期

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人力资源

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日期

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