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有没有更多的不公平的感觉比被超标的工作？为什么要因为太好而受到惩罚？ ！但是，如果从雇主的角度考虑这一点，这是有道理的：超额资格的候选人可能不想长期停留在一个位置，而雇主则希望避免营业额。
了解更多关于雇主如何避免招聘超额资格的候选人，以及如何调整简历，以表明您对长期的职位感兴趣。
为什么被超标的问题？
这里有一些主要原因，为什么员工不愿意招聘出现资格过高的候选人：
- 他们担心你会感到无聊： 公司想要雇用谁会坚持和享受他们的一天今天的工作。如果您的资格过高，招聘经理可能会担心您会感到无聊，并有机会利用您的全部才能。或者你作为一个临时的措施，你已经完成了工作：
- 如果你失业了一段时间，雇主可能会认为你只想在你的简历上找工作 - 任何工作 - 那个该职位旨在将自己融入您更适合的全职工作。正如对无聊的关切一样，这里雇主的主要担心是，你只希望工作成为更好的垫脚石。 他们不确定你能否采取方向：
- 另一个原因，雇主可能会避免聘请非常合格的候选人不符合经验水平的职位，这些候选人可能很难从人们的方向谁在纸上资格较差。
- 雇主关于您被超额资格的一些部分可能会担心您会想要符合您体验水平的工资 - 而且远远高于工作范围。 另见：
如何回答有关被超额资格的面试问题。
您的简历会讲述您的职业生涯的故事。虽然你永远不应该在你的简历上说谎，但允许你离开工作，一般把自己画成一个候选人，这个候选人在正确的水平上可以接受工作。以下是恢复策略的一些建议，这将使您看起来适合该职位。
定制：
与任何工作申请一样，如果您的资格过高，您应该确保您的简历重点关注您的经验与您想要的工作相匹配。不要深入了解公司对职位需求的经验和资格。 离开高级学位：
您不需要列出所持有的每个学位。如果你认为没有必要获得你想要的职位，请离开大学后学位。 而且，删除一些工作：
您不需要列出您所持有的所有职位。您可以从简历中删除使您看起来过于合格的工作;只要知道这样做可能会使公司想知道你在这些时间段内做了什么。 开始功能：
简历可以通过各种方式进行格式化，从功能（基于成就和技能的格式）到按时间顺序排列（按照时间顺序列出作业）。 功能简历可以帮助减少您最近持有的所有权和责任的影响;围绕您所需的职位组装您的职业或组合履历。
将
摘要 或 目标 部分使用： 除了求职信之外，这是您的最佳选择 - 讲述您的故事。当您被超出资格时，有一些方法可以利用这一部分： 将您想要的职位的标题放在您的目标部分。
- 在您的摘要中说明您正在寻求转变到新的职业生涯（这可以显示为什么您会采取低于您的经验水平的职位）。
- 避免高贵的语言 - 跳过您工作多久的细节以及您的专业知识。把事情简单化！
- 解释你的职业生涯弧度，使你明白为什么你会采取较低的职位;也许你在一个领域，促销活动已经带领你进入管理层的职位，而不是做你实际喜欢的工作。
- 取消标题：
通常，简历上的职位描述将标题放在突出位置。但不一定是这样的;您可以将公司名称放在首位，并列出以下标题。 使用较少强度的单词：
一般来说，网站上的建议是打破语言，并使用强大的词来表达你有多少责任感和领导力。但是，如果您担心查看资格过高，请拨打您的语言。您可以说，“帮助管理向新的会计系统过渡”，而不是“向新的会计系统转型”。 超越您的简历管理超额资格
您的简历只是您的应用程序包的一部分。使用你的求职信来表明为什么你的工作是正确的，即使你可以做更高级别的事情。也许你已经退休了，但是仍然要保持与行业的联系。
也许您对该职位或公司有个人的热情。或者也许你想要在现场回到更多的实际工作，并放弃管理。使用你的封面故事来详细介绍你的动机，并展示你如何成为一个很好的候选人。
在采访中，如果出现资格过高的问题，请询问访问者为什么会有这样的疑问 - 这样可以让您尽可能的回应。毕竟，您的面试官可能认为您的资格过高，因为您拥有研究生水平的学位，而不是意识到这是一个无关的领域。
最重要的是，如果因为资格过高而不断拒绝工作，不要气馁。随着简历和求职信的更改，您可以通过这个障碍。
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