餐厅工作测试，问题和提示

走进餐厅申请工作可能是吓人的，雇主越来越多地要求申请人进行考试，这样可以使过程更加紧张。你不能真正为他们学习，但是你在这些类型测试上的表现是确定你是否能够获得这份工作的因素，甚至是第一次或第二次面试。

为什么餐厅测试申请人

为了减少流动率，许多餐馆雇主使用预筛选测试和测验来筛选较不合格的求职者。

这些测试有助于为雇主提供更好的了解求职者，帮助他或她更好地决定求职者是否适合该职位。

大多数这些测试，特别是面向服务型企业，如餐厅，都是亲自完成的，这样雇主可以看到申请人在压力下工作。

潜在员工也有机会询问面试官的问题，进一步帮助他们脱颖而出。对于较大的公司，这些测试可能在线完成。

餐厅类型

这些测试和测验的问题可以是开放式的，也可以是直接和直接的。餐厅的问题取决于位置，可能包括：

• 饮料配料： 我需要做什么成分做一个大都会？
• 定义： 什么是鹅肝？什么是牛排鞑靼？ Béarnaise酱的基地是什么？
• 责任： 如果顾客告诉你他或她不服服务，你对这张桌子不负责，那你该怎么办？
• 为什么你应该在那里工作： 你能把什么带给桌子？你有什么其他申请人没有？

对于较大的公司，根据职业的职位或性质，这些问题可能或多或少具体化。

回应提示

尽力表现自信，乐于参加考试 。肢体语言是应用程序的大部分，即使它似乎不重要。例如，参加考试时站立或直立，将显示您的焦点和信心。

即使您不知道答案，尽可能回答问题 。例如，如果您被问及食谱中的成分，并且不记得它们，请不要跳过该问题。包括你记得的许多配料。一个很好的答案比没有答案更好。

尝试在您的写作中实施您的声音 ，以便您将使雇主想要带您进行进一步的面试。如果您被问及为什么您是强有力的候选人，或为什么要被雇用，这一点尤为重要。不要害怕吹嘘自己！

总而言之，这些测试和测验是帮助雇主减少申请人资格池的一种有益方式，除了简历之外，他们还让求职者有机会与另一种媒介区分开来。

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