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工作很忙,当您为每个发布的职位列出100多份简历时,都会很乐意让礼貌,贴心的事情走在路边。不要这样做你的求职者值得你考虑。这意味着他们应该在招聘的每个步骤中亲切的沟通,包括拒绝信。
您的声誉,一次建立一个候选人,对于您将来招聘优秀候选人的成功至关重要。
<! - 1 - >如果一名具有必要技能的员工在就业提供之间进行选择,他或她将与被称为首选雇主的组织一起前往。
在Facebook,LinkedIn和Twitter等社交和专业网络的这一天,雇主很难隐藏。工资在线定期比较,候选人可以在Glassdoor等网站查看您作为雇主的声誉。 COM。
您的求职者根据您收到的待遇,对您作为雇主做出决定。把这种待遇让你成为理想的雇主,选择雇主。
在我的书中,没有发送拒绝信,在招聘过程的每个步骤,都是不尊重和不礼貌的。您的申请人已经在您的组织中投入时间,并应得到诚挚的信息处理。
使用拒绝信函模板
使用此拒绝信函模板开发和编写自己的拒绝信。
如果您打算邮寄拒绝信,请从申请人的简历开始,就像您正式的商务信函一样。在一封电子邮件中,您的方法可能更加非正式。
使用标准的称呼。 例如: 亲爱的约翰。
拒绝信的第一句话应该以某种方式感谢申请人来面试。
示例: 感谢您对我们公司的兴趣以及您与采访团队合作的时间。如果申请人在申请之后被拒绝,但在面试前,这封信可以简单。
示例: 感谢您抽出时间申请我们(职位名称)职位空缺。
拒绝理由
拒绝信的第二段应说明拒绝的理由。你需要仔细地制作这个声明,因为它很容易被误解。如果将来它被用作法律行动的基础,也可能导致你心痛。在招聘任职方面的歧视可以作为法律行动的依据。最近,我注意到说雇主找到了其他更合格的候选人,是一种避免的做法。显然,律师警告候选人可以要求评估其他申请人的工作上市资格,以便进行比较。
你不想让你的公司在几个小时完成传票和提交法庭文件,也不要开放你的招聘过程进行不必要的审查。
示例:
我们已经选择了另一名申请人担任我们的公开职位。 结束拒绝信
使用拒绝信中的最后一段或两段列出后续步骤,鼓励申请人日后申请,或者直接签字。
在面试前拒绝申请人,请感谢申请人对贵公司的关注。
如果申请人符合在贵组织开放的工作资格,请鼓励申请人再次申请。如果申请人没有您通常寻求的资格或经验,请保持感谢您的简单直接。
示例:
再次感谢您抽出时间发送简历和求职信,以考虑我们的职位(工作名称)。您目前还没有被选中进行面试。 示例:
再次感谢你来面试。我们喜欢见到你,并了解你的经验和兴趣。虽然您没有被选中这个职位,但我们鼓励您今后再次申请符合您资格的职位。 签署拒绝信
招聘经理,小企业的公司所有者或从事招聘的人力资源人员应签署拒绝信,并提供其标题和联系方式。如果您使用团队面试员工,特别是在团队成员遇到申请人之后,签名可以代表面试小组说。
使用此拒绝信函模板在招聘过程的每个阶段制定您自己的拒绝信。您的申请人将感谢您的周到,您将建立您作为首选雇主的声誉。
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标准申请致谢信
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如果您的联系候选人在申请中成功,该怎么办?以下是招聘信函样本,让候选人知道好消息。
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