拒绝工作申请人，获得客户

对一家小型律师事务所的任何职位的求职者进行面试，无论是副职，律师助理还是秘书演员，均已提供合作伙伴坚定有机会提高自己的销售技巧。无论经济挑战以及法律领域的变化，都使得目前的市场非常受雇于雇主，寻求扩张的律师事务所也必须向潜在雇员出售自己。

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即使这个潜在的新雇员在离职时绝对没有其他工作，如果提出一个不适合他的职位，他仍然有权力说 否 无论是因为工资太低，工作太沉闷，地点太沉重了，还是潜在的同事们都太不愉快了。

律师事务所作为雇主，希望能够在各种优秀候选人之间进行选择。即使在公司决定对追求就业关系不感兴趣的求职者的评估中，也有机会提高公司的声誉，在公司社区的成员中培养一些善意，并巩固公司的品牌，被浪费简而言之，让每个求职者像你一样走进你的办公室。以公司的成就，成就，团队的乐观，工作量的挑战，进步的潜力，以及工作环境的愉悦等方式吸引她。

你面试的每个候选人都应该走出办公室，认为他得到了工作。

你为什么要给这个印象？从长远来看，这样做有利于你和候选人。请记住，您在公司提供工作的第一个人可能由于任何原因而被拒绝。任何一个看似安排的安排都可能在新的雇用开始之前，甚至之后的任何时候崩溃。

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您可能需要转向同僚，如果您不需要知道他们是第二名，或者第三名，或第七名，那么最好不要紧。此外，即使现在候选人中的其他人可能没有机会加入贵公司，您也可能会在未来开放。为什么不从放手中培养良好的关系？

请记住，求职者记住他们的经历。无论你是否雇用他们，他们对你和你的公司的印象是他们可能会和他们的家人和朋友谈论的印象。为什么浪费潜在的机会？你不是说你的社区里有一个公民说你的公司“一份工作没有泛滥，但似乎是一个伟大的工作场所，律师真的很棒”比“一堆冲突;没有办法我会在那里工作。“

让我们成真。糟糕的经历往往会停滞不前，往往会更加恶化。例如，我还记得当我在上一年的法学院工作时，遇到了一些面试经历，并寻求一名助理职位。当然，我记得那些导致报价的人，但我记得有一些导致了拒绝。 999年以前，我心里最生动的是律师提出的一切问题（

你是否能够飞行或看不见？ ）或似乎无组织（ 否在采访中我不想坐在这个盒子上，因为你的办公室正在重新装修 ）。那些早期的经历仍然使我对所有主要律师事务所的印象印象深刻。 对于一个小公司来说，不管任何给定的工作面试的结果，创造良好印象的必要性更加必要。那个候选人，如果他不加入你的公司，很可能会加入你的竞争对手之一。那个候选人，即使她现在没有提供工作，也许是未来的可行候选人，或是可能的对手，或者是合作者，或是转介来源。法律社区往往是一个小规模的社区，特别是一旦我们超越了巨型企业的分层领域。

社区内的律师彼此认识;律师们彼此认识;法官彼此认识。即使候选人现在可能不适合您的公司，但您永远不知道候选人能否将客户转交给贵公司，或与您参与的案件中的法官取得工作，或是在某些情况下为您提供潜在的法律顾问当你需要保留律师的时候指出。把你公司的最好的面孔向前，并产生一些善意，许多人甚至不努力。