参考信

熟悉他或她的工作或品格，并有积极评价的人员，为员工提供参考信。参考信可以是与雇佣有关的个人，也可以证明个人的性格。

雇员由于各种原因而要求提供参考信函，其中包括就业和个人需要。

参考信的理由

员工向雇主询问参考信函：

• 获得新工作，或许迁移到新职位，或者通过新雇主获得晋升;
• 回到本科或研究生院;
• 从银行或信用合作社取得贷款;
• 为学校，教会或非营利组织担任董事会成员;
• 志愿与孩子或老人一起工作;和
• 移动到一个新的家庭或公寓。

参考信已成为员工频繁行动的社会的主要部门，也不会在新的地区不了解任何人，也可能远离亲友。然而，对于雇主来说，参考信并不是关于员工之前工作表现的首选沟通方式。

参考信件有限的目的

我不是参考信的粉丝，因为我更喜欢直接与申请人的前雇主说话。我收到了几年过期的参考信，所以多次使用和复印的批评几乎不可读。

我从来不知道谁也写了参考信。参考信件不互动，所以我不能提问或寻求更多信息。然而，当作家不可用时，它们偶尔可以用于目的。例子包括已经退休的主管，搬到该地区不同雇主的管理人员，以及死亡的老板。

所以，当一位潜在的员工使用参考信时，我很同情，但是当我检查候选人的参考资料时，我也会和以前的老板寻求个人对话。

更多关于参考信函

在这里，您将找到更多关于撰写参考信和参考信函模板，为有价值的员工提供有效参考信的组成部分。

谁可能要求工作参考？

雇主越来越多地检查工作参考。检查工作参考是要求口头或书面答复一系列问题，您准备向前雇主询问您的求职者。雇主担心未来的诉讼和法律问题，所以他们有时候会犹豫地回答你的问题。因此，在这种气候下，如何回应另一位雇主检查工作参考以及如何检查自己公司的工作参考日益重要。大多数工作候选人都有准备好的工作清单，有时候是个人参考书。

如果您决定对特定候选人感兴趣，请要求候选人参与其工作。检查候选人提供的工作参考资料，但超出此参考列表。

使用就业申请来识别直接主管以及可能了解候选人工作的其他人员。这些是你真正想说话的人。他们可以可靠地说出潜在的员工的优缺点。他们可以告诉你他们喜欢与你的申请人一起工作。

他们可以回应您的所有重要问题 - 您是否提出这个问题或类似的问题，对不对？“您是否认为这位员工有资格履行我的公开职位，因为您了解该职位的职责从我的描述？“

联系他们作为工作参考。点击自己的同事和同事网络，确定您是否可以找到有关候选人工作历史和成就的其他工作参考。如果您与候选人领域的专业协会成员保持联系，这些潜在的参考文献也可以产生重要的工作参考信息。

响应另一位雇主的工作参考检查是多篇文章的主题。

在本文中，我建议使用一种用于作业参考检查的格式。